劳动法是否有规定旷工1小时扣多少工资的标准？

2024-07-02 3

普法内容

劳动法没有规定旷工扣多少工资。旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三。目前，司法实践中对此是有争议的，一些人认为用人单位没有罚款权，旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分；一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚，用人单位依法制定的规章制度规定了经济处罚有效。我的观点是旷工扣当天工资，但造成用人单位损失的应当赔偿。

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劳动合同没签旷工扣多少工资
这种情况不应该被用人单位克扣工资；因为劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。劳动合同法相关规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位应主张赔偿损

2020-09-01 429
2023劳动法有规定旷工三天要扣九天的工资吗
不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》七十七条劳动争议处理用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提

2024-05-09 10
我想辞职，劳动法规定员工旷工离职可以扣多少工资吗
劳动法并没有规定旷工要扣工资，公司无权处罚，这样做是违法的。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司多扣工资

2024-06-04 14

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劳动法对旷工扣三倍工资是否具有规定？
旷工不得扣发工资。用人单位扣发工资是违法的。旷工是违反单位规章制度的行为，可以给予处分（如警告、通报等），情节严重，多次旷工的，用人单位可以依法解除劳动合同。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按

2022-08-06 15,340
旷工1小时扣11倍的工资合理吗
这要看你们公司的规章制度对旷工是怎么规定的

2022-10-30 15,340
计件工资旷工工资怎样扣的，劳动法旷工规定计件工资扣除有哪些
什么情况下可以扣工资 1、代扣工资情形劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;

2022-07-29 15,340
劳动合同法规定旷工多少天扣发当月工资
1、劳动合同法没有规定旷工多少天扣发当月工资。2、用工单位不得随意扣发劳动者的工资，对劳动者的处罚应当依据用工单位制作、劳动者或者工会同意的、公示过的管理制度进行处罚。3、劳动者因为严重违反用工单位纪

2022-03-11 15,340

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01:12
劳动法规定标准工作时间
工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

11,302 15,340
01:06
劳动法急辞工扣钱标准
劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定，劳动者未按照法律的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的，应当在提前三十

5,119 15,340
00:57
旷工离职最多扣多少钱
旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职，用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的，劳动行政部门会责令支付

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