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有配偶者与他人同居,受害的配偶可以请求离婚损害赔偿,损害赔偿的内容包括财产赔偿和精神损害赔偿两部分,损害的程度是确定赔偿范围的具体依据,赔偿的具体办法有双方协商,协商不成,由人民法院判决。 《民法典》第一千零九十一条:有下列情形之一,导致离
男方在哺乳期出轨离婚法院判决如下: 1、有子女的,一般判决子女的监护权属于女方; 2、女方可以向男方请求损害赔偿; 3、离婚赔偿的范围是物质损害赔偿和精神损害赔偿,精神损害赔偿金的具体数额由被诉法院根据当地经济发展水平、过错方侵权程度等因素
哺乳期离婚,基于哺乳等条件考虑,孩子一般是判给女方;但在女方有下列情况情况时,一般判给男方 ①患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活的 ②有抚养条件不尽抚养义务,而父方要求子女随其生活的 ③因其他原因,子女确无法随母方
出轨不属于法定能够离婚的情形,只是属于出轨方的一种过错情形,另一方可以因此要求精神损害赔偿以及增加获得小孩抚养权的机率。 离婚的方式有两种选择,第一种是协议离婚,第二种是诉讼离婚。协议离婚的话只要双方
此外,如果女方在哺乳期提出离婚,男方出轨是与他人同居或达到重婚的程度的还可以要求离婚损害赔偿。
1、女方哺乳期男方出轨,如果是协议离婚的需要当事人本人的户口簿、身份证、结婚证以及双方当事人共同签署的离婚协议书;如果是诉讼离婚的要当事人本人的户口簿、身份证、结婚证、起诉书以及证明夫妻感情确已经破裂
有配偶者与他人同居,受害的配偶可以请求离婚损害赔偿,损害赔偿的内容包括财产赔偿和精神损害赔偿两部分,损害的程度是确定赔偿范围的具体依据,赔偿的具体办法有双方协商,协商不成,由人民法院判决。 《民法典》
根据我国婚姻法的相关规定,一般情况下,夫妻离婚后,子女处于哺乳期的,原则上应该由女方抚养。但是有以下几种特殊情况,可以由男方抚养。如: 1、女方患有久治不愈的传染性疾病,或者患有其他严重疾病,不利于子女生活,且无法承担抚养义务的情形时; 2
哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》,有下列六种情形的,用人单位不能终止合同,应当将到期合同延续至相关情形消失时终止:1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在
哺乳期女方可以提出离婚: 1、女方可以提出离婚,协议离婚的只有一个前提,就是男女双方都是自愿的。只要夫妻双方都不反对离婚,无论宝宝是否需要哺乳,都是可以进行协议离婚的。夫妻双方需要到其中一方的户口所在地民政局办理协议离婚; 2、如果是起诉离