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如果双方是雇佣关系,雇工在非工作时间突发脑梗死亡的,不能视同于工伤,因此,雇主不承担赔偿责任。 雇主可以给予雇工司机适当的补偿。 如果是在工作时间突发疾病死亡的,则要承担相应的赔偿责任。 法律链接:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用
如果你们之间不是劳动关系,就不成立工伤,属于雇员和雇主之间的关系,雇员受伤的,需要由雇主来承担赔偿责任。
不算,因为这没有摔打、磕碰、外力触碰损伤等外因致伤的条件,而且也无法确证脑梗是因为加班引发,这样只能算是生病,不能算是工伤。
不算工伤,详情来电最好当面咨询,来之前请一定电话预约。
属于工伤,向当地人社局例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤
工作中猝死,符合以下情形的,为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作,受到的事故伤害;3、在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;4、患职
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠,或者未足额支付劳动报酬的,那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付
工地干活受伤,工人可以要求工伤赔偿。如果公司投保了工伤保险,则大部分的赔偿由工伤保险支付,小部分的赔偿由公司支付。如果公司没有投保,则全部的赔偿都由公司承担。赔偿的内容包括:一次性伤残补助金;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;残疾