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劳动过程中发生劳动纠纷,可以向劳动行政部门投诉。 劳动纠纷的特征如下: 1、劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人,一方为劳动者,另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关
应聘过程中的纠纷不属于劳动纠纷。劳动纠纷发生在建立了劳动关系的用人单位和劳动者之间,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。因此,应聘过程中纠纷不属于劳动纠纷。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动
对于建设工程中的劳动纠纷,应当制定合理的条款。 建设合同中的重要条款,业主一般处于主导地位去确定一些合同中的重要条款。关于这个重要条款,主要有以下几点: 第一,适用于合同关系的法律以及合同争执仲裁的地点、程序等; 第二,如果采用进度付款、分
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条,当发生劳动争议时,当事人可以采取以下措施:若当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行,他们可以向调解组织申请调解;若当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后
由于国内未明确缔约过失责任制度,司法实践中对无效合同或被撤销的合同纠纷案件的处理,一般依照无效合同的处理原则,即判令返还财产、赔偿损失、追缴财产等。在处理涉及合同不成立、无效、被撤销纠纷案件时,应注意
申请过程中的纠纷不是劳动纠纷。劳动争议发生在建立劳动关系的用人单位和劳动者之间,用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。因此,申请过程中的纠纷不是劳动纠纷。建立劳动关系
作用为,当用人单位违反集体合同侵犯职工权益的时候,工会可以依法要求单位承担法律责任,包括违约责任。工会在劳动争议中还起到调解的作用。
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁,以及提起诉讼的方式解决。 但是,在前述解决方式中存在适用顺序。根
根据劳动合同法的相关规定,劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”,劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷;指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位,在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中,针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议
失信人不能办理营业执照。因为被执行人被采取限制消费措施后,不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为: 1、乘坐交通工具时,选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位; 2、在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费; 3、购买不