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劳动合同两份不一样不能生效。只有在两份合同内容一致的情形下,才具备同等的法律效力。两份合同内容不一样时应协商确定以哪一份合同为履行依据,可以采用订立补充协议的方式。
生效。书面协议(合同)在不违反法律强制性规定的情况下,经各方当事人协商一致后签字、捺印确认后即成立、发生法律效力,不论是手写还是打印,或有几份。
只有一份合同依法成立的,依法生效。一般情况下,合同由当事人签字、盖章或按指纹成立,合同文本由当事人各执一份。但是,合同文本的数量合同的有效性。
生效的。但你手里没有合同,就无法证明签订合同的事实,除非老板把合同拿出来。
遗嘱只有一份,只要符合以下条件,就是合法有效的: 1,遗嘱人须有遗嘱能力,只有完全民事行为能力的人才有遗嘱能力。 2,遗嘱须是遗嘱人的真实意思表示,原则上应该以遗嘱人最后于遗嘱中作出的意思表示为准。
如果有劳动合同法第二十六条规定的情形,那么合同本身是无效的。劳动合同经劳资双方签字或者盖章后就生效。劳动局备案只是一个行政规定,不是法律强制要求的。不到劳动局备案不影响合同的履行。劳动合同法:第二十六
多份合同能否一并起诉,要根据具体情况而定: 1、如果多份合同涉及相同的民事主体,证明同一个事实,构成同一法律关系,可以一并起诉; 2、相同的合同主体之间因不同的合同构成了不同的法律关系,也可向法院起诉多个案件,人民法院可能视情况而决定是否合
要判断一份合同是否有效,需要从三个方面来确定:当事人的缔约能力,意思表示是否真实以及内容是否符合法律规定。只有有效合同,才能在诉讼中得到法律的支持。欠缺效力或者无效的合同,都是不能保障合同当事人权益。因此,要判断合同是否有效,应当注意以下要
合同有效,但不能履行的话,可以变更合同或者解除合同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,合同成立生效之后,双方当事人应当按照合同约定全面履行合同。若是未按照约定履行合同的,属于违约行为,非违约方可以向其主张违约责任,但是属于不可抗力的除