您的位置:法师兄 > 律师普法 > 工伤后需要治疗期间单位可以解除劳动关系吗
工伤后需要治疗期间单位可以解除劳动关系吗

工伤后需要治疗期间单位可以解除劳动关系吗

2020-05-25 103
普法内容
职工发生工伤后如果具有被确认丧失或者部分丧失劳动能力等情形的,单位不可以以裁员或者无过错性辞退的方式来与其解除劳动关系,但是双方协商一致的,或者职工具有重大过错的,单位仍然是可以依法与其解约的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 工伤与单位解除劳动关系,后续治疗费可否要
    工伤与单位解除劳动关系,后续治疗费可否要

    不可以,不构成伤残的,是没有医疗依赖的,不存在后续治疗费;构成伤残的,一次性工伤医疗补助金是旧伤复发的医疗补偿。r《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:r (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残

    2024-07-11 19
  • 单位违法解除劳动关系员工可以要求恢复劳动关系吗
    单位违法解除劳动关系员工可以要求恢复劳动关系吗

    单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,需要支付赔偿金。

    2020-02-01 180
  • 解除劳动关系后工伤后续治疗费由谁承担
    解除劳动关系后工伤后续治疗费由谁承担

    发生工伤后,用人单位解除合同,需要后续治疗的,费用仍由用人单位承担的。

    2020-03-23 331
专业问答更多>>
  • 与单位解除劳动关系,后续治疗费可否要

    不可以,不构成伤残的,是没有医疗依赖的,不存在后续治疗费;构成伤残的,一次性工伤医疗补助金是旧伤复发的医疗补偿。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工

    2022-10-06 15,340
  • 工伤伤残等级出来后解除劳动关系单位需要负责吗,工伤解除劳动关系

    单位是需要负责的。工伤伤残等级出来之后,在和单位解除劳动关系时,单位需要支付员工伤残的一次性就业补助金,根据地方法规,需要支付一次性就业补助金。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国

    2022-03-04 15,340
  • 劳动关系存续期间单位可以解除劳动合同吗?

    1、劳动者与其他用人单位订立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,单位可以和劳动者解除劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形

    2023-01-04 15,340
  • 单位在职工工伤鉴定期间是否可以解除劳动关系

    1、用人单位在职工工伤鉴定期间一般不可以解除劳动关系,除非职工具有重大的过错或者双方协商达成一致。如果没有上述情形,而单位解约的,属于违法解约,需要承担相应的法律后果。 2、法律依据《中华人民共和国劳

    2022-06-11 15,340
法律短视频更多>>
  • 如何解除劳动关系 01:35
    如何解除劳动关系

    解除劳动关系方式,具体如下: 1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可

    1,986 15,340
  • 劳动者怎样才能解除劳动关系 01:02
    劳动者怎样才能解除劳动关系

    劳动者解除劳动关系的方式有以下情况: 1、用人单位与劳动者协商一致,只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定,就可以解除劳动合同; 2、预告解除; (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期

    858 15,340
  • 公司可以单方面解除劳动合同吗 01:08
    公司可以单方面解除劳动合同吗

    在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出

    3,252 15,340
孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、继承、公司法
咨询律师
158-1008-6858
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?