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子女顶替接班的文件:顶替接班是指父母退休后,子女办理手续,进入父母原工作单位工作,取代空名额,但不必继续做父母原工作。这样既能解决员工子女的就业问题,又能解决单位员工短缺问题。特别是在20世纪70年代末,随着山下乡制度的废除,社会上出现了大
现在已经不存在接班制度,所以职工工亡后其子女不会接班。用人单位与劳动者可以协商签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内签订书面劳动合同。
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上班时间接送孩子受伤,不是工作原因遭受事故伤害,不是工伤。但其中见义勇为的可以视同工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤
如果公司有这样的优惠政策,是可以的。
有如下回答不管谁接班 子女赡养老人的责任都不会减少或增多 所有的子女都要赡养老人 都要尽孝心
不送子女接受义务教育的处理如下:适龄儿童、少年的父母或者其他法定监护人无正当理由未依照相关规定送适龄儿童、少年入学接受义务教育的,由当地乡镇人民政府或者县级人民政府教育行政部门给予批评教育,责令限期改正。有下列情形之一的,依照有关法律、行政
不打疫苗不让上班不合法。当前国家呼吁大家打新冠疫苗,很多单位开始强制员工打新冠疫苗,甚至于有些单位提出不打疫苗的人直接开除,这是不合法的,如果员工身体原因不能打新冠疫苗,公司强制别人打了疫苗,出现副作用还得负责。所以,目前是自愿打新冠疫苗,
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向