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领导想开除劳动者,劳动者分为以下情形处理: 1、属于合法开除的,配合用人单位办理工作交接;用人单位在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资,出具离职证明;用人单位在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、属于违法开除
首先我们要明确知道的是按劳动法规定,试用期之内你随时都可以向公司提出离职申请。但一般来说常规的操作都是要提前三天或一周左右。企业无条件计发你的工资让你离职的。而试用期之后就需要提前一个月向企业申请。 现在的问题是很多求职者按规定向企业提出离
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你可通过诉讼解决,包括名誉侵权请求,也可提起劳动仲裁解决。
1.根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系。 2.用人单位调岗如果是为了生产经营的需要,工资水平与原岗位基本相当,不具有侮辱性和惩罚性,视为用人单位合法行使用工自主权
根据我国《刑事诉讼法》的有关规定,建立了二审终审制度,规定了当事人的权利救济。对于认为自己是委屈,但法院判决有罪的情况,可以分为两种情况:一是法院经过一审判决,当事人不服判决的,可以在收到一审判决或者
被冤枉刑事拘留的,如果能证明是被冤枉的,可以依法向人民法院提起诉讼并要求赔偿。法律规定,违反刑事诉讼法的规定对公民采取拘留措施的,受害人有取得赔偿的权利。 1、行使侦查,检察,审判职权的机关以及看守所,监狱管理机关及其工作人员在行使职权时有
对方借钱不还还拉黑,债权人可以采取以下方式来追偿债务: 1、委托正规,有资质的讨债平台帮助讨债; 2、向法院起诉。向法院起诉的第1步就是要确定管辖的法院。首先确定级别管辖,原则上民间借贷纠纷一审案件都是由基层人民法院管辖。金额特别巨大的,由
离职不给结清工资,员工可以选择以下维权途径:1、向劳动行政部门投诉举报:劳动监察大队有权责令单位限期支付;2、单方面解除劳动合同:单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:其中的第二条就是未及时足额支付劳动报酬的。也就是说就是如果老板未