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误工费流水没有可以要求单位出具误工损失证明及收入证明等材料。没有单位，应当提供证据证明实际的损失。若工资收入超过纳税标准的，还需提供纳税证明。误工费不仅可以向致害人主张，如果交了保险还可以向保险公司提出理赔。能不能得到支持，能支持多少，关键
没有人身伤害的，不可以主张误工费。法律明确规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿受害人因误工减少的收入，可以看出，赔偿误工费的前提是造成人身损害，侵权人对受害人未造成人身伤害的，就不需要赔偿误工费，受害人确实因侵权人的行为减少收入的，可以根
是否赔偿误工费的前提是受害人是否具有劳动能力、是否因伤导致收入减损。如果有事实证明受害人在受害前具有劳动能力,且因遭受人身损害而不能从事原有的工作或劳动,确因误工而遭受了收入的丧失或减少的,均可以主张误工费。
误工费计算的是劳动者的实际工资，劳动者可以提供相关证据证明自己主张的工资数额，比如： 1、具体的收入水平数据，可以是工资卡发工资的流水信息、工资单、纳税证明等； 2、没有固定收入的可以提供一段时间(前
其一，若存在加班事实，你可以主张加班工资，关于加班工资问题，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工
事故中没有劳动合同，可以根据公司发放的工资记录，即工资单确定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。两者相乘是误工费的实际金额。
合同期满未续签的，用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求两倍的工资。但每月的双倍工资最多不超过11个月。
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劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
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根据工伤保险条例的规定，认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此，即使职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同，只存在事实上的劳动
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没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到
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