工人工作中脑益血算工伤吗．用人单位应负什么责任

2024-05-10 25

普法内容

是否签订劳动合同，如果有合同，按照工伤处理，如果是临时雇佣无法要求赔偿。

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在工作中突发脑出血用人单位需要负哪些责任
在工作中突发脑出血死亡或者48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，用人单位缴纳工伤保险费不需要承担工伤赔偿责任，由工伤保险基金支付全部工亡赔偿项目。

2021-10-17 29
在工作中突发脑出血，请问该工作单位应负多少责任
全部责任。属于工伤。请看《工伤保险条例》工伤范围来对照。

2024-06-26 45
职工突发脑溢血死亡单位应负什么责任
职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救无效死亡的，分两种情况：（1）送医院抢救48小时内死亡的，按工伤处理，用人单位应当及时申请工伤认定，用人单位不申请的，职工家属可以在一年内向人力资源保障局申请工伤认定。（2）送医院抢救48小时后死亡的，

2020-11-01 435

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农民工发生脑出血用人单位负责什么责任
1、《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到

2022-10-20 15,340
上班中得脑出血，算工伤吗？用人单位有责任医疗吗
又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。主要看私人老板是不是个体工商户，有没有营业，如果有，能够认定工伤；反

2022-09-27 15,340
职工在用人单位工作中负伤，用人单位应当承担工伤保险责任的是什么
职工在用人单位工作中负伤，用人单位应当承担工伤保险责任。根据《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，职工早保洁公司工作，工作时间，工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。保洁公司应当自事

2022-03-04 15,340
工人在干活时，发生脑出血，用人单位应负哪些责任。
注意保留就医单据，可以申请劳动仲裁认定工伤，要求赔偿

2022-10-28 15,340

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工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职

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工人违章要承担工伤部分责任
工人违章要承担工伤部分责任。具体如下：首先要看企业是否为员工参保，如果没有参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业承担。如果参保的话：停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。相关法

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01:09
工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
工伤用人单位承担的赔偿项目包括： 1、工伤医疗费； 2、辅助器具配置费； 3、一次性伤残补助金； 4、伤残津贴； 5、生活护理费； 6、丧葬补助金； 7、供养亲属抚恤金； 8、一次性工亡补助金； 9、康复性治疗费用； 10、工伤住院治疗伙食

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