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打架致人轻微伤怎么处理

打架致人轻微伤怎么处理

2022-08-10 10
普法内容
一、打架致人轻微伤怎么处理 1、打架致人轻微伤处理如下: (1)员工打架,情节严重的,公司可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任,或者单方解除劳动合同,出具解除劳动合同通知书; (2)轻微的可以警告,不要罚款,公司没有罚款权限。 2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 第一千一百八十二条 侵害他人人身权益造成财产损失的,按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿;被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定,被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致,向人民法院提起诉讼的,由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。 二、打架属于什么案件 1、如果至轻伤以上的属于刑事案件,构成故意伤害罪,一般会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制; 2、如果只是给对方造成了轻微伤的,那么一般情况属于普通治安案件,由公安机关给予拘留罚款的治安管理处罚,属于民事纠纷。

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