国庆工资不翻倍违法吗?

2021-03-14 11

普法内容

国庆工资不翻倍是否违法取决于单位有没有在国庆期间安排劳动者加班，如果国庆节期间安排劳动者加班的，则工资不翻倍是违法的。具体来说，如果是一号到三号安排加班的，需要支付三倍工资；如果是后面几天安排加班的，单位需要支付双倍工资。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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国庆节工资不翻倍算不算侵权行为？
国庆节工资不翻倍属于违法行为，但10.4号至10.7号安排劳动者加班又安排其补休的，不需要支付加班费。10.1号至3号为法定节假日，加班费不得低于平时工资的3倍。休息日加班没有补休的，加班费不得低于平时工资2倍。

2020-06-19 29
国庆不放假，没双倍工资这样的工厂违法吗？
可以向劳动局投诉的。

2024-07-04 10
国庆没有三倍工资给补休算不算违法
国庆没有三倍工资给补休也算违法，相关规定如下： 1、相关法律规定，法定休假日加班必须支付三倍工资，且不允许调休，可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益；标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者

2024-09-10 25

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国庆节加班哪几天工资翻倍了
若整个国庆节都在加班，1号到7号的工资都是翻倍的，但是，只有1号到3号才是法定节假日，所以1号到3号的加班工资是平时工资收入的三倍，4号到7号的加班工资只能按照平时工资收入的两倍计算，根据规定，4号到

2023-02-13 15,340
国庆节工资不翻倍是否合法，有没有法律规定
律师解答国庆节工资不翻倍不合法，但10.4号至10.7号属于休息日，安排劳动者加班又安排其补休的，不需要支付加班费。休息日加班没有补休的，加班费不得低于平时工资2倍。10.1号至3号为法定节假日，加

2023-10-14 15,340
老板又不又不是翻倍工资算违法吗？
可以到当地劳动监察部门投诉，要求单位按法律规定发放加班工资。

2022-11-02 15,340
国庆没有三倍工资给补休算违法吗
国庆没有三倍工资给补休也算违法，相关规定如下：1、相关法律规定，法定休假日加班必须支付三倍工资，且不允许调休，可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益；2、加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在

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国庆节没有三倍工资怎么举报
国庆节没有三倍工资的，可以向劳动行政部门进行举报。用人单位安排劳动者在国庆节进行工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，用人单位拒绝支付三倍工资的，属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门进行举报，劳动行政部门查证属实后，应

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国庆节只放三天违法吗
国庆节只放三天不违法。根据相关法律规定可知，全体公民放假的节日：新年，放假1天；春节，放假3天，农历正月初一、初二、初三；清明节，放假1天，农历清明当日；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天，10月1日、2

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节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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