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劳动者违反保密义务的承担损害赔偿的法律责任。用人单位与劳动者可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并对违约责任进行约定。若劳动者违反约定,应当向用人单位支付违约金,造成经济损失的,应承担损害赔偿责任。
保密协议违约责任的约定是: 1、可以通过订立违约金条款的形式约定。事先规定一方不履行保密义务的时候,应当承担的违约责任。 2、违约责任的承担方式可以是支付违约金,造成损失的,可以要求赔偿损失。
1、民事责任,只要保密协议中约定了违约金,不论员工的违约行为是否给用人单位造成了实际损失,用人单位都可以要求员工支付违约金,而赔偿金则建立在实际损失基础上,如果保密协议中没有约定违约金,而员工的违约行为又没有给用人单位造成实际损失,用人单位
违反保密协议是要承担违约责任的。 违约责任,是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定而依法应当承担的民事责任。 根据法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和
1、违约责任条款约定通常有两种方法:其一是约定专门的违约条款,其二是在质量责任、交付责任等约定的同时进行约定,这比专门的设定违约责任条款更隐蔽,但有一定的局限性。违约责任的约定切勿只是“依法承担违约责
保密协议的违约责任按照协议约定确定,协议没有约定的,按照法定。 违反保密协议首先要承担的是民事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意,合法的保密协议受到法律的保护,当事人应
劳动者违反劳动合同约定的保守用人单位商业秘密条款,擅自泄露单位秘密,给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同约定向劳动者追偿法律责任。劳动者应当承担损害赔偿责任。《反不正当竞争法》第二十条第
保密协议的违约责任,可以通过订立违约金条款的形式,来进行约定。具体来说,保密协议也属于合同的一种类型。保密协议双方当事人在订立合同的时候,当然可以通过制定违约条款的方式,来事先规定一方不履行保密义务的时候,应当承担的违约责任。而根据我国民法
针对合同中保密条款的违约责任,当事人可以采用违约金的方式来进行约定。具体来说,根据我国民法典第五百八十五条的规定,在订立合同的过程中,当事人可以约定:如果一方出现了违反合同约定的情况,违约方应当向对方支付相应的违约金。因此,如果当事人约定一
缔约过失责任与违约责任的区别主要表现在以下方面: 1、两者出现的时间不相同。缔约上的过失责任出现在合同缔结的阶段,而违约责任一般是发生在合同生效之后。 2、两者的性质不同。缔约上过失责任其实是一种法定的损害赔偿责任,它的目的在于解决没有合同