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只要夫妻一方（不管男女）因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时就有权请求对方给予经济补偿。 登记离婚的，可以在离婚协议中对经济帮助做出明确约定。诉讼离婚的，应当在提起离婚诉讼时，一并主张经济帮助。
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的； 3、用人单位无故拖欠工资的； 4、用人单位克扣工资的； 5、用人单位低于合同所在地最低工资标准支付劳动者工资； 6、用人单位未依法为劳动者缴纳社
离婚给予对方经济补偿的情形： (1)已经以书面方式约定了婚姻关系存续期间财产归各自所有。即夫妻双方已选择了约定财产制来分配夫妻财产。 (2)一方因抚育子女、照顾老人、协助对方工作等而付出了较多的义务。
用人单位应经济补偿劳动者的情形如下：劳动者因用人单位原因被迫离职的；用人单位提出动议协商解除的；用人单位非过失性解除的；经济性裁员的；劳动合同因期限届满而终止的；劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的
经济补偿的适用：用人单位提出的协商解除劳动合同；用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一，劳动者单方面解除；用人单位非过失性辞退；用人单位依法破产重组，经济裁员的；劳动合同到期不续签的；其他。
《民法典》（2021.1.1生效）第一千零八十八条：“夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的，由
建议先报警。不构成伤残的赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食费、交通费等，构成伤残的除以上外还有伤残赔偿金、精神损害抚慰金。
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并不是一方有外遇，离婚对方就可以要求离婚的补偿。根据法律的规定，只有一方重婚或者是与他人同居的，无过错方在离婚的时候才有权请求损害赔偿。因此要看对方有外遇的情况，是否已经构成了重婚或者是与他人同居。想要向法院起诉要求对方进行离婚损害赔偿的，
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离婚女方经济补偿标准如下：1、夫妻共同财产倾向于女方多分割；2、个人财产归各自所有；3、无过错的一方可以要求多分。离婚补偿请求权，是指在婚姻关系存续期间，一方在抚养子女、照顾老人、协助另一方工作等方面付出较多义务的，离婚时可以向另一方提出补
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两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行
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