2022年是按底薪赔偿，还是按平均工资赔偿？

2024-06-23 1

普法内容

工厂搬迁赔偿标准是平均工资计算。

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是按保底工资补偿还是按平均工资补偿，谢谢。
单位违法解除劳动合同，应以离职前12个月平均实收工资为基数，按经济补偿金的2倍支付赔偿金。

2024-06-13 15
工伤赔偿是按缴费工资基数赔还是按实际工资平均赔
原则上是按缴费工资赔，但是有证据能够证明实际工资的，也可以按实际工资赔

2024-05-18 10
工伤赔偿是按人平均收入赔还是按地区的最低工资赔
如果有证据证明实际工资，按实际工资赔，没有证据，按当地过去一年的平均工资。实际工资过高或者过低，都会受到相应的调整

2024-05-18 5

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达到期限是按年平均工资赔还是按底薪赔
偿的项目不同，赔偿的标准不一样。一次性伤残补偿金按本人工资或社会平均工资的60%或300%。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的、一次性就业补偿金按本人工资。《工伤保险条例》第六十四条本条例所称

2022-07-14 15,340
它会按底薪来赔钱还是平均工资呢
合同到期，如果单位不续约的话，应当给劳动者相应的补偿，工作每满一年补偿一个月的工资，按照平均工资计算。如需律师帮助可致电。

2022-10-25 15,340
搬迁补偿是按平均工资还是按每年一起赔偿
如果是公司因搬迁解除劳动关系，赔偿是看你在公司工作的年限，1年一个月工资，封顶12月工资，工资标准按照最近1年的平均工资来算。不满6个月的，按半年算，超过6个月的，按1年算。

2022-10-09 15,340
4级是按社会平均工资赔，还是他实际工资赔，还是按当地最低底薪赔
不同项目的计算方式不一样。你可在律师帮助下准备证据、确定具体项目和金额，并与对方协商；如果无法协商解决，可通过法律途径处理。

2022-10-21 15,340

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不按时发工资怎么赔偿
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除了需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者没有足额支付劳动报

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工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工

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工资结算是按照30天还是工作日
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除

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