给了offer又不录用可以要求赔偿吗

2024-04-28 13

普法内容

当企业向求职者发放了工作邀请函后却最终决定不予雇佣之时，确实有权要求企业进行补偿。在此种情况下，根据我国《民法典》的明确规定，倘若一方当事人在签订合同时未能遵循诚信原则，导致另一方当事人对其所发送的信息产生过分信任并进而遭受到了财产损失，那么该方当事人就必须承担相应的赔偿责任。您完全有权利要求企业对您在应聘过程中所产生的经济损失，例如通讯费用、体检费用、交通费用等等，以及由于失去这份工作机会而引发的其他方面的损失，比如在失业期间的工资收入损失等进行赔偿。值得我们注意的是，这种索赔行为主要是依据《民法典》的相关条款来执行的，而并非是劳动法规。在准备相关的证据和文件以支持您的索赔请求时，务必要清晰地界定您与企业之间的法律关系，并且要认真思考是否存在其他的法律依据能够为您的索赔提供有力的支撑。

《中华人民共和国劳动法》
第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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offer发出去了不录用怎么赔偿
员工可以找公司要赔偿哦，不过只能算金钱损失，具体赔多少就得看员工能拿出啥证据来啦。公司不给发工作这种事，在法律上看就是预期违约了。可是我们不能强迫公司和员工履约啊，毕竟民事合同是不能强行执行的。

2024-05-24 7
公司发了offer是否可以不录用
1、公司发了offer，如果劳动者对此产生了信赖利益，一般不可以不录用；如果因不录用而给劳动者造成损失的，需要承担赔偿责任。如果双方对赔偿责任有约定的，按其约定办理。 2、法律依据《民法典》第五百条当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造

2024-06-11 11
公司给我发了offer又反悔不录用该怎么处理
我本来在一家互联网公司技术岗位工作。近期，另一家公司希望我能够到他们公司工作，并许诺作为主要负责人主导一个新项目技术开发。经几轮洽谈，该公司向我发出录用通知。于是，我辞去了原来的工作。到了入职时间，公司却通知我，由于公司经营方向调整，需要我

2024-06-29 8

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公司发了offer后又不录用，获赔多少
哎呀，要是你被公司邀请去上班，然后到了日子人家又突然变卦不让你来的话，公司是要赔偿给你钱的哦。至于赔多少呢，这就要看具体情况了。比如你为了这个约定的工作职位，提前花出去的一些费用，比如工资啊、体检费啊

2024-09-11 15,340
offer不录用赔偿标准有哪些?
发了offer不录用的，劳动者是可以要求用人单位赔偿的，但只能追究财产上的损失，至于损失多少应由员工承担证明责任。企业不录用的行为，法律上应当界定为预期违约，但是追究企业的违约责任不能通过强制企业和劳

2023-08-09 15,340
2022年公司发了offer是否可以不录用
1、公司发了offer，如果劳动者对此产生了信赖利益，一般不可以不录用；如果因不录用而给劳动者造成损失的，需要承担赔偿责任。如果双方对赔偿责任有约定的，按其约定办理。 2、法律依据《民法典》第五百条

2022-12-02 15,340
基于是不是公司发了offer就可以不录用
1、公司发了offer，如果劳动者对此产生了信赖利益，一般不可以不录用；如果因不录用而给劳动者造成损失的，需要承担赔偿责任。如果双方对赔偿责任有约定的，按其约定办理。 2、法律依据《民法典》第五百条

2022-11-05 15,340

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00:58
离婚可不可以要求赔偿
首先，离婚时，必须有一方存在法定的应当给付损害赔偿的过错，无过错方才可以请求赔偿。另我国婚姻法规定的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿的情形有：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。另外，具体的损害赔偿金额是以当事

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01:19
不小心跌落地铁站台可以要求赔偿吗
乘车人在乘坐地铁时不小心掉落站台，可以要求地铁站台进行损害赔偿，但前提是：地铁站台对损害结果的发生存在过错。一般来说，地铁以及地铁站台的管理人对于乘车人具有安全保障义务。因此，如果管理人没有尽到应有的安全保障义务，导致乘车人掉落站台、发生损

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01:10
快递迟迟不到是否可以要求赔偿
快递迟迟不到是可以要求赔偿。快递公司延迟送达，属于违约行为，可以要求其承担相应的违约责任，即可以要求其赔偿相应的损失。基本的行业共识，同城快递的投递时间一般是24小时，而国内异地的快递是72小时。同城快件彻底延误的时间最长是三天，国内异地的

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