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刚刚入职就离职后果会有多大?

刚刚入职就离职后果会有多大?

2020-08-20 1,537
普法内容
刚入职就离职的法律后果问题:刚入职就离职一般没有任何的法律后果,但若用工单位存在不法行为,可能有诉讼的风险。劳动者在试用期内提前三日、试用期经过提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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  • 刚入职就离职可以拿回离职证明吗?
    刚入职就离职可以拿回离职证明吗?

    离职应当开具离职证明。员工在和原单位解除劳动关系之后,员工可以要求单位开具解除劳动关系的证明,如果原单位拒绝开具是可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令整改,如果对员工造成损失者是需要承担赔偿的。

    2020-03-17 494
  • 刚入职就请假 会不会被开除
    刚入职就请假 会不会被开除

    不会。试用期期间有关的员工有自己的合法权益,请假的情况只要符合企业的有关规定的就可以进行合理的处置,不至于别开除,因此有关的当事人需要积极的维护自己的利益,但是最为重要的就是自己的并没有触犯其他公司规章制度,这样就不会存在争议。

    2020-10-22 1,537
  • 刚入职就辞职是否算违约?
    刚入职就辞职是否算违约?

    刚入职就辞职不算违约。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。 用人单位只能约定在劳动者有以下情形之一时

    2020-02-05 28
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  • 刚入职没有两天就离职可以吗

    1、刚入职2天可以辞职。 2、按照规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解

    2022-11-23 15,340
  • 刚刚入职后可以随时辞职吗?

    1、试用期劳动者可以辞职。 2、试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内,劳动者认为用人单位不适合自己的,在用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定的

    2022-06-02 15,340
  • 刚入职工作两天就辞职会不会有工资

    1、员工入职两天后离职也是有工资的; 2、但是很多私营企业会以尚在试用期为由克扣两天的劳动报酬;这种行为明显违反了法律的规定,作为劳动者,应当先协商处理,协商不成,可以向劳动行政部门举报

    2022-11-13 15,340
  • 生完孩子就刚刚入职了,生完孩子入职有哺乳假吗?

    产假分类 1、必须享受的假 产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十

    2022-08-12 15,340
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    刚满月就离婚,孩子以随哺乳的母亲抚养为原则。刚满月就离婚,孩子此时还在哺乳期,哺乳期内的子女以随哺乳的母亲抚养为原则。如果双方因为抚养问题发生争执,不能达成协议,由法院判决。如果存在以下情形,那么孩子也可以随父亲生活: 1、母亲患有久治不愈

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    刚结婚就离婚财产应该这样分:夫妻刚结婚后离婚财产的分配一般是均等分割。法院在判决离婚财产分割时,应根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则。如果一方存在法律上规定的过错,则离婚财产时,其应该少分。另一方在离婚时有权请求离婚

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丰培铭律师 丰培铭律师

天津东方律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、刑事辩护、继承
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185-0044-7788
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