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司法解散公司诉讼应以公司为被告。对于被告是公司的,则受理起诉的人民法院是公司住所地所在的法院,即法人的主要营业地或者主要办事机构所在地的人民法院。 《中华人民共和国公司法》第一百八十二条规定,公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受
根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国公司法若干问题的规定(二)》第四条规定,股东提起解散公司诉讼应当以公司为被告。 原告以其他股东为被告一并提起诉讼的,人民法院应当告知原告将其他股东变更为第三人;原告坚持不予变更的,人民法院应当驳回原告
公司解散的原告可是是股东,股东提起解散公司诉讼应当以公司为被告。原告以其他股东为被告一并提起诉讼的,人民法院应当告知原告将其他股东变更为第三人;原告坚持不予变更的,人民法院应当驳回原告对其他股东的起诉。最高人民法院关于适用《中华人民共和国公
公司解散纠纷以公司为被告。可以向人民法院申请解散的法定条件有公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失且无法解决。公司解散需要进行清算。
司法解散公司诉讼应以公司为被告。对于被告是公司的,则受理起诉的人民法院是公司住所地所在的法院,即法人的主要营业地或者主要办事机构所在地的人民法院。 《中华人民共和国公司法》第一百八十二条规定,公司经营
股东依法提起解散公司诉讼要以公司为被告。股东以其他股东为被告一并提起诉讼的,人民法院应当告知股东将其他股东变更为第三人。有关利害关系人可以申请以共同原告或者第三人身份参加诉讼。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定 (二)第四条:股东提起解散公司诉讼应当以公司为被告。 原告以其他股东为被告一并提起诉讼的,人民法院应当告知原告将其他股东变更为第三人;原告坚
根据《公司法》的相关规定,公司解散的情形主要有以下几点: 1、公司章程规定的营业期限到期或出现公司章程规定的其他的解散事由; 2、股东大会或股东开会决议解散的; 3、因为分立或者公司合并需要解散的; 4、有关部门依法吊销公司营业执照、并责令
公司因为解散,终止孕妇员工的劳动合同的,应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说,劳动者的经济补偿,与劳动者在用人单位工作的年限挂钩,工作时间越长,得到的经济补偿相应也会越多;反之亦然。具体来说,经济补偿规则如下:1、劳动者在用人单位工作
提起公司解散诉讼必须符合以下条件: 1、原告应当持有股东10%以上表决权,通常持有公司10%以上股权就代表拥有公司10%以上表决权。 2、公司经营管理已经发生严重困难,例如连年亏损,继续经营将导致股东利益损失不断扩大。 3、原告已经穷尽其他