正常离职不发绩效奖金咋办

2023-05-09 24

普法内容

正常离职不发放绩效奖金的情况，需要根据公司的规定和劳动合同来具体分析和处理。一般按照以下步骤进行处理： 1、查看劳动合同：首先要查看自己的劳动合同，看是否有关于绩效奖金的具体规定。如果合同中有相关规定，那么公司按照合同的规定执行，你也可以根据合同的规定进行维权； 2、了解公司规定：如果劳动合同没有相关规定，需要了解公司的规定，看公司是否有关于绩效奖金的内部制度或规定。如果公司有规定，那么公司按照规定执行； 3、向人力资源部门咨询：如果劳动合同和公司规定都没有相关规定，建议向人力资源部门咨询，了解具体情况。可以向人力资源部门提出申诉或建议，争取得到绩效奖金的发放； 4、寻求法律援助：如果无法通过协商解决，可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。正常离职的流程一般包括以下几个步骤： 1、提交离职申请：员工在决定离职后，应当向公司提交离职申请，并说明离职原因和离职日期等信息； 2、部门领导审批：公司部门领导会对员工的离职申请进行审批，确认离职日期和离职事宜； 3、离职手续办理：员工需要在离职前办理相关手续，例如交接工作、清理个人物品、交还公司资产等； 4、工资结算：公司需要按照相关规定结算员工的工资，包括工资、奖金、补贴等； 5、社保、公积金办理：员工需要将社保和公积金的关系转移或进行缴纳，确保个人权益； 6、劳动合同解除：公司和员工需要签署劳动合同解除协议，并办理相关手续； 7、离职证明开具：公司需要为员工开具离职证明，证明员工在公司的工作经历和任职情况。综上所述，正常离职的流程需要员工和公司共同配合，确保离职手续的顺利办理，保障员工权益，也为公司后续的管理和运营提供便利。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

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辞职后绩效奖金发不发
一些单位在离职后有与绩效工资相关的年终奖,而一些单位没有与绩效工资相关的年终奖。在正规单位,需要根据规章制度要发的绩效工资,离职后还可以发。要按照规定和制度发送而没有发送,可以到劳动部门申请劳动仲裁。

2020-01-31 878
员工离职绩效奖金
公司的规章制度颁布时你已知悉对你有约束力，否则公司扣你绩效奖金违法，你可要回。绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆

2020-06-19 520
公司绩效奖金能辞职不发吗？
原则上可向用人单位主张合法权益，如用人单位存在违法行为，可向劳动监察大队投诉举报。

2020-02-22 750

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绩效奖金是否属于非正常收入？
最高人民法院关于适用《中华人民共和国企业破产法》若干问题的规定（二）第二十四条:债务人有企业破产法第二条第一款规定的情形时，债务人的董事、监事和高级管理人员利用职权获取的以下收入，人民法院应当认定为企

2022-10-02 15,340
正常离职绩效还会扣吗
1.绩效属于工资组成部分，扣除需要有合法依据与理由，不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利，单位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通

2022-04-21 15,340
正常离职扣绩效是否合法
如果劳动者正常离职而单位无故扣绩效的，不合法。用人单位无故克扣绩效工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来向劳动者加付赔偿金。

2022-05-22 15,340
2022年正常离职扣绩效合法么
绩效奖金在离职的时候扣除也不能说一定不对，具体的看公司的规定如何。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。

2022-12-03 15,340

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01:18
辞职了拖欠工资不发咋办
不断电话催，客气一些，同时注意录音，如果对方同意支付更好。可以证明双方存在事实劳动关系的材料：劳动合同书；工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的工作证、出入证、服务证等能够证明身份的证件。劳动者填写的用人单位招工招聘登

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01:28
正常离职后社保是怎么处理
正常离职后员工的社保，可以办理转移或者办理转出。离职后已经找到了新单位的，那么员工可以办理转移手续，由新的单位进行续保。离职后没有找到新单位的，可以转由自己个人进行续缴，从单位的账户转移到自己的账户当中。具体流程是： 1、离职后已经找到了新

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企业不安排正常休假怎么办
企业不安排正常休假，劳动者可以先单位协商解决。如果劳动者和用人单位协商不成，或者一方不愿意协商的，导致发生劳动争议的，那么劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。年休假通常是指，国家根据劳动者工作年限和劳动繁重

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