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首先取得原单位的离职证明,然后如果沟通后原单位还无法提供你报到证,可以申请报到证丢失补发或直接办理改派手续,丢失补发各地的正常要求有些区别,具体要咨询下学校所在地教育厅,通常需要提供丢失情况说明,提供本人身份证和毕业证,有些地区还需要学校出
一、由毕业生与用人单位及其主管部门协商同意解约,用人单位及主管部门出具书面的同意解约材料并加盖公章。 二、毕业生出具已与原签约单位解除协议重新择业的申请,学院就业工作领导组签注意见。 三、将原用人单位所签协议、个人申请、原报到证一并交回招生
报到证超过两年不能改派。国家有明确规定,毕业超过两年的毕业生,其报到证不得派遣,高校毕业生的择业期国家教育部规定为2年,择业期内可以改派一次,过了一年就不能再改派。
劝辞职有补偿,辞职报告要填。当事人应该按照正常程序办理离职手续,才能依法维护自己合法权益: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离
档案里应当放养老保险登记证、劳动合同协议书、员工情况登记表、员工学历证书、员工所交纳的保险证明、员工在公司受到的处罚警告信等资料。 人员辞职后,正常的个人资料都应放在他的人事档案里。一般劳动部门审查就
档案里应当放养老保险登记证、劳动合同协议书、员工情况登记表、员工学历证书、员工所交纳的保险证明、员工在公司受到的处罚警告信等资料。 人员辞职后,正常的个人资料都应放在他的人事档案里。一般劳动部门审查就
工作年数的计算都是基于最后到达证明书的时间,也就是基于你改派的到达证明书的时间。以前的东西不包括在内。简单说明国内派遣制度,这里涉及身份变更问题。你在学校是学生的身份,工作后是社会人员,也就是干部的身
被辞退有离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,为员工出具解除或者终止劳动合同的证明;如果单位拒不出具上述证明的,则由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,还应承担赔偿责任。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是
辞职后举报公司不交社保是可以的。用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利,一旦员工在工作中受伤之后,可能就因为没有社保,就会影响工伤认定,甚至是伤残鉴定。如果用人单位不给购买社保的,可以向当地的劳动保障监察部门投诉,也可以向社会保险经办
员工离职后,社保可以按照下列步骤转移到另一个单位: 1、先向原参保地的社保经办机构,申请开具参保的缴费凭证; 2、然后由原单位转移员工的社保关系至新单位; 3、再由新单位,或者员工本人去新参保地的社保经办机构办理续接手续; 4、按照期限足额