劳动争议二审该怎样审

2024-04-26 39

普法内容

二审程序：二审立案开庭审理二审判决。

《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条  第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百六十九条  第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。\n\n第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。
第一百七十条  第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：\n（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；\n（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；\n（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；\n（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。\n原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。

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劳动争议二审改判要一审同意吗
劳动争议二审改判不要一审同意。二审属于终局判决，所有的判决都是以二审为准，不存在需要一审法院同意。但事实上，二审一般很少判决，都是发回原审法院进行重审。

2020-10-30 177
劳动争议可以二审结案吗
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2020-05-24 93
劳动争议二审上诉状范X
如果是不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，在收到裁决书15日内直接去一审法院起诉，按照普通的起诉状格式写，不过诉讼请求只能是申请仲裁的那些事项，当事人、事实理由写清楚就行了。如果是不服一审法院的判决需要上诉的话，按照普通的民事上诉状格式写

2024-06-02 13

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劳动争议一审可否推翻二审
以下情形下，二审会推翻一审： 1、原判决认定事实正确，证据确实、充分，适用法律正确，量刑适当的，应当裁定驳回上诉或抗诉，维持原判。 2、原判决认定事实没有错误，但适用法律有错误或者量刑不当的，第二审法

2023-03-03 15,340
劳动争议一审改判二审好判吗
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2022-11-11 15,340
劳动争议二审都是一审赢了怎么办
1、上诉人的二次上诉不仅针对被上诉人，往往也会针对一审判决，因此，在进行二审答辩时，不仅要对上诉人提出的上诉事实和理由作出反驳和辩解，还要对一审判决的程序是否合法、认定的事实是否清楚和准确、采信的证据

2022-12-03 15,340
劳动争议能否二审解决
一般来讲是会组织调解的，但调解时遵循自愿原则的，根据我国民事诉讼法的相关规定，人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。

2022-11-14 15,340

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一审二审重审再审流程图
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一审二审三审四审一共可以二审。我国实行二审终审制，一共可以到二审。当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内，向上一级人民法院提起上诉。两审终审制是法院审理案件的一种审级制度，指一个案件需经两级法院审判后方可宣告终结

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