劳动争议二审该怎样审

2024-04-26 18

普法内容

二审程序：二审立案开庭审理二审判决。

《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条  第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百六十九条  第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。\n\n第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。
第一百七十条  第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：\n（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；\n（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；\n（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；\n（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。\n原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。

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劳动争议二审改判要一审同意吗
劳动争议二审改判不要一审同意。二审属于终局判决，所有的判决都是以二审为准，不存在需要一审法院同意。但事实上，二审一般很少判决，都是发回原审法院进行重审。

2020-10-30 161
劳动争议可以二审结案吗
一般来讲是会组织调解的，但调解时遵循自愿原则的，根据我国民事诉讼法的相关规定，人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。

2020-05-24 89
请问诉讼劳动争议二审程序是怎样的？
劳动争议纠纷法院二审程序：在判决书、裁定书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉；第二审人民法院对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查；审理前的准备工作；对当事人的上诉进行审理，根据事实和法律作出终局性的判定。

2021-12-24 114

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劳动争议一审可否推翻二审
以下情形下，二审会推翻一审： 1、原判决认定事实正确，证据确实、充分，适用法律正确，量刑适当的，应当裁定驳回上诉或抗诉，维持原判。 2、原判决认定事实没有错误，但适用法律有错误或者量刑不当的，第二审法

2023-03-03 15,340
劳动争议一审改判二审好判吗
劳动争议二审改判不需要一审同意。《民事诉讼法》第一百七十条规定，第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉

2022-11-11 15,340
劳动争议二审都是一审赢了怎么办
1、上诉人的二次上诉不仅针对被上诉人，往往也会针对一审判决，因此，在进行二审答辩时，不仅要对上诉人提出的上诉事实和理由作出反驳和辩解，还要对一审判决的程序是否合法、认定的事实是否清楚和准确、采信的证据

2022-12-03 15,340
劳动争议能否二审解决
一般来讲是会组织调解的，但调解时遵循自愿原则的，根据我国民事诉讼法的相关规定，人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。

2022-11-14 15,340

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一审二审重审再审流程图
民事诉讼法关于一审二审再审的规定如下： 1、一审审限一般6个月； 2、人民法院审理二审民事案件一律适用普通程序，针对判决的上诉案件，审限为3个月，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准；针对裁定的上诉案件，审限为30天，不能延长； 3、再审案

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一审二审三审四审一共可以几审
一审二审三审四审一共可以二审。我国实行二审终审制，一共可以到二审。当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内，向上一级人民法院提起上诉。两审终审制是法院审理案件的一种审级制度，指一个案件需经两级法院审判后方可宣告终结

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劳动争议仲裁有效期
劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开

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