公司无故延长试用期该怎么办

2022-08-24 1,083

普法内容

公司无故延长试用期的，劳动者可以通过以下方法维权： 1、与公司协商； 2、向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解； 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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试用期无限延长，该怎么处理
《劳动合同法》第十九条就劳动者和用人单位试用期问题做出了特别约定，劳动合同期限一年以上不满三年的；试用期不得超过二个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位随意延长试用期的做法是违法的。劳动者可以与用人单位协商处理，协

2020-12-08 17
公司员工怎样申请试用期延长
如果双方当事人不是顶格约定试用期的，员工能够主动申请延长试用期。但是一般情形下，是不可以延长的，因为同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2020-07-10 194
试用期员工工伤,公司是否可延长试用期
试用期员工工伤，公司不能延长试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2020-10-14 266

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公司为考察期延长试用期
见习期、考察期并非法律上的术语。根据劳动合同法的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不

2022-04-02 15,340
劳动仲裁期间公司延长试用期
公司单方面延长试用期是没有法律依据的。潘光宗律师，广东海智律师事务所专职律师，广东省律师协会会员，公司法律顾问网特邀律师，嘉宾律师，公益律师。潘律师法学理论功底扎实，仲裁诉讼经验丰富，办理了几百起劳动

2022-02-05 15,340
试用期延长合法吗，我跟公司约定的是三个月的试用期，现在公司说要延长我的试用期
公司无故延长试用期限,符合下列规定就合法。否则是违法的，可以解除劳动合同,并且要求赔偿。《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上,不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三

2024-08-26 15,340
公司无故延长我的试用期，不给转正，这样做是否合法？
不合法，已经违反了劳动法关于试用期的规定，你可以提起劳动仲裁或向劳动监察部门反映

2022-10-08 15,340

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公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

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试用期期间公司可以辞退员工吗
职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括

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一般试用期是多长时间
一般试用期是多长时间，需要视具体情况而定： 1、如果劳动合同期限是三个月到一年的，试用期是不超过一个月； 2、如果劳动合同期限是一到三年的，试用期不超过二个月； 3、如果劳动合同的期限是三年以上或者是无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月

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