延长工作时间的报酬如何支付

2024-04-28 6

普法内容

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、平日延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安，不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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用人单位延长劳动时间如何支付工资报酬
用人单位延长劳动时间支付工资报酬如下： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资； 3、安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300％的

2022-05-11 360
非全日制用工劳动报酬的支付最长时间多长
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

2020-01-21 178
如何算延长工作时间？
我想请问一下怎么样算延长工作时间呢？对于这个问题，一、延长员工工作时间的工资要如何计算我国劳动法规定，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）

2024-06-06 17

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工地延长工作时间应怎样支付员工工资报酬
《劳动法》第四十四条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。（1）安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬

2023-06-12 15,340
延长工作时间该如何计算劳动报酬
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补

2023-08-21 15,340
综合计算工时制延长工作时间的，用人单位应当如何支付劳动者的报酬
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）第五条规定，综合计算工时制延长工作时间按以下标准支付报酬：一、综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标

2022-02-24 15,340
定作人何时支付报酬，定作人支付劳动报酬的期限
定作人何时支付报酬，定作人支付报酬的期限定作人应当按照承揽合同的约定向承揽人支付报酬。承揽合同是双务有偿合同，承揽人有义务以自己的设备、技术、劳力完成承揽工作并向定作人交付工作成果，定作人有义务为此向

2022-10-26 15,340

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01:22
拒不支付劳动报酬罪立案标准
拒不支付劳动报酬罪立案标准为： 1、用人单位或个人，通过逃匿、或转移财产等方式，逃避支付劳动者的劳动报酬，或在有能力支付的情况下，拒不支付劳动者的劳动报酬；2、未支付劳动者的劳动报酬金额较大；3、经过有关政府部门的强行要求，企业仍拒绝支付劳

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01:03
参加工作时间如何认定
参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集

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00:53
国家法定工作时间
国家法定的工作时间，具体情况如下： 1、根据我国法律规定，职工每日工作8小时，平均每周工作44小时，且每周至少休息1日； 2、如果因为生产经营需要延长工作时间的，那么一般不可以超过每日小时，每月累积不可以超过36小时。用人单位由于生产经营

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