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签了退款合同对方不退款的,当事人可以向法院提起诉讼要求对方按照退款合同的约定退款。而且对方不履行退款合同的行为属于违约行为,可以要求对方承担违约责任。违约责任的承担方式包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。
除了退款,您只有等待,但等待是存在风险的。在交易成功后的15天内,您如果不通过交易旁的售后入口发起维权退款,这笔交易的维权入口就会关闭。后续您收到货或无法收到货都无权可维。 如果您不想有风险,更不想自己打车去快递站点取货,那您可以发起售后维
劳动者入职新单位但是医保交不上的,处理如下: 1、可能是原来的单位还在参保,这种情况需要先去找原单位把社保停止缴纳。 2、身份证号码可能被别人误用了,这种情况需要找医保中心协调。
仅存在于劳动关系中。一、用人单位招用劳动者未订立书面,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动
签订退款合同的对方不退款的,当事人可以向法院提起诉讼,要求对方按照退款合同退款。而对方不履行退款合同的行为属于违约行为,可以要求对方承担违约责任。承担违约责任的方式包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失
需看当时双方是如何约定的,是否退学时可退回相应学费,如果可以,协商不成时,可诉讼主张。
看合同如何约定,有异议可起诉处理,准备以下材料: 1,起诉状,弄清楚对方的基本登记信息,可以自己写也可以找律师代写;并按对方当事人人数复印副本; 2,准备证据,你的身份证原件及复印件一份、和对方发生纠
签了合同之后对方不付款的话,当事人可以直接要求对方付款,如果对方仍然拒绝的话,当事人可以向人民法院提起诉讼,请求人民法院判决对方承担相应的违约责任。具体来说,合同依法成立之后,就对合同双方当事人具有法律上的约束力。而根据我国民法典第五百七十
入职后用人单位不签劳动合同的行为,属于违反劳动法的行为,这种行为会损害到劳动者的合法权益。如果入职已满一个月,但是不满一年的,应当支付劳动者双倍的工资。而如果劳动者已经入职满一年的,则视为与公司签订了不定期的劳动合同。以上的法律规定,能够对
交的入职费500报警有用。 这属于诈骗问题,即使500元不构成刑事犯罪,也构成违反治安管理处罚问题。 根据相关法律规定可知,诈骗,是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取款额较大的公私财物的行为。 根据相关法律规定可知,诈骗