单位安排加班怎么算加班工资，法律怎么规定的

2024-05-03 12

普法内容

单位安排加班计算加班工资的方式： 1、工作日安排加班的，按照工资标准的150％支付劳动者工资； 2、在休息日工作，而又不能安排补休的，按照工资标准的200％支付劳动者工资； 3、法定休假节日工作的，按照工资标准的300％支付劳动者工资。

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单位安排天气加班安排加班的就是犯法吗？
用人单位安排劳动者在特别高温的天气下加班，且是在室外的，一般不合法，由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业。构成犯罪的，依法追究刑事责任。用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用

2020-01-28 170
超出排班外加班费的加班工资怎么算
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21．75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时我认为根据你所问加班费超出怎么算的问题，我可以给出以下建议。即：节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21．75×300％休息日加班工资＝

2024-05-17 23
单位要怎么合法安排加班呢
单位合法安排加班依据《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据以上规定，用人单位安排劳动者加班必须符合以下几个条件：

2024-05-27 22

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加班怎么算工资如何合法的安排加班
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×

2023-10-31 15,340
怎么样才算是加班单位安排加班员工能否拒绝
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。劳动法规定单位不能强制加班。

2023-10-11 15,340
单位安排的加班是怎样规定的
1、生产经营需要； 2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商。二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝； 3、加班加点的时间

2022-11-07 15,340
工资怎么算用人单位依法安排劳动者加班的
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休

2022-11-09 15,340

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01:04
加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

3,307 15,340
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

2,601 15,340
01:21
哺乳期单位安排值班是否合法
哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当

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