职工待岗期间合同到期应该怎么样办

2024-05-15 8

普法内容

《劳动合同法》规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的（六）法律、行政法规规定的其他情形。因此职工在上述情形下待岗的，用人单位不得立即解除劳动合同，用人单位违法解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

员工待岗期间工资待遇
员工待员工待岗期间工资待遇应该按照国家和地方的相关规定来执行。目前，根据国家有关规定，企业因经济下行等原因需要进行内部调整，可以采取“减员不裁人”等灵活就业方式，其中包括待岗、压薪、缩时、轮岗等方式。 1、具体来说，待岗期间员工的工资待遇

2023-05-17 26
待岗期间辞职可以得到赔偿吗
待岗期辞退也是有经济补偿的。待岗人员解除劳动合同如何补偿： 1、待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算； 2、根据规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入

2023-05-31 22
待岗期间不发待岗工资违法吗
违法，用人单位违法解除劳动合同的需要对劳动者进行经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-06-15 790

专业问答更多>>

待岗期间的待遇是怎样的, 待岗期间的工资支付标准是否应该考虑考虑
待岗期间的待遇根据《工资支付暂行办法》（劳部发【1994】489号）第十二条和《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》（劳部发【1995】309号）第五十八条的规定，非因劳动者原因造成

2022-03-08 15,340
工厂待岗期间员工的工资应该怎么支付?
在工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资；工资支付周期以上的，劳动者不提供正常劳动，按照国家有关规定处理；正常劳动，支付报酬不得低于当地最低工资标准。

2022-01-01 15,340
我在合同期间公司虐待员工应该怎么办？
租车合同内容符合法律规定，签订具有相应的民事行为能力的，在自愿合法前提下签订合同的，租车合同具有法律效力。具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。相关法律规定：《中华人民共和国》

2022-09-09 15,340
待岗人员是否享受最低工资保护？待岗期间待遇应该由谁来支付职工呢
待岗人员是不享受最低工资保护，因为最低工资是指职工必须提供了正常工作时间，才有最低工资。待岗职工应与单位签定合同，保障每月生活标准的发放和数量（国家规定的社会保险是不能少的）。其它的待遇只能根据企业的

2022-01-20 15,340

法律短视频更多>>

01:00
员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

1,937 15,340
01:12
哺乳期劳动合同到期怎么办
哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》，有下列六种情形的，用人单位不能终止合同，应当将到期合同延续至相关情形消失时终止：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在

2,571 15,340
01:18
合伙期限到期怎么办
合伙期限到期之后，有两种处理方式，一种是合伙企业解散，另一种是继续经营。如果合伙人不要继续经营，须解散该合伙企业，若涉及继续经营，则合伙人重新签订合伙协议，并进行备案。如合伙企业解散的，要由清算人进行清算。清算人由全体合伙人担任，经过全

4,669 15,340