雇佣关系的依据有哪些

2021-02-21 101

普法内容

确定雇佣关系的依据：双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议；双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬；雇员是否受雇主控制、指挥和监督；雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主是否承担赔偿责任；其他。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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口头的雇佣关系需要哪些证据
口头的雇佣关系需要的证据：雇佣关系是指雇主与员工之间的合法劳动关系，它是现代市场经济体系中必不可少的一部分。在雇佣关系中，雇主需要向员工支付工资，并为员工购买社会保险，同时员工也需要履行相应的劳动义务。然而，在实际操作中，如何认定雇佣关系是

2023-05-25 22
雇佣关系的依据是什么相关法律有什么
雇佣关系的依据是劳动法的有关规定。相关法律：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承

2024-06-07 19
雇佣关系版权属于谁，有没有法律依据
分两种情况。版权即著作权，雇佣作品著作权分为一般职务作品和特殊职务作品。 1、一般职务作品其著作权由作者享有，通常可以享有人身和财产两方面的权利，但法人或者其他组织有权在业务范围内优先使用。 2、特殊职务作品的作者享有署名权，著作权人的其

2020-06-24 28

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雇佣关系应提供哪些证据
一方当事人实施违法行为给对方造成了人身损害，受害人因此向人民法院提起诉讼，要求违法伤害人赔偿损害的案件，就是人身损害赔偿案件。原告提起此类诉讼，应向法院提供以下证据： 1.原告的损害与被告有因果关系的

2022-10-10 15,340
雇佣关系的法律特征是什么雇佣关系中的雇佣关系具有哪些法律特征？
（1）雇佣双方具有平等性。主体范围广泛，双方既可以都是自然人，也可以一方为自然人一方为单位。雇佣关系主体之间具有普遍的平等性，雇佣关系的产生、变更和消灭，及雇佣合同的履行，均可由主体双方在平等自愿的基

2022-02-15 15,340
雇佣关系与承揽关系的区别是什么, 雇佣关系与承揽关系的区别有哪些
一、雇佣关系与承揽关系的区别1.在雇佣关系中，雇员对于工作如何安排没有自主的选择权，雇主可以随时安排、指挥雇员的工作；而承揽关系中承揽人在工作过程中具有独立性，自始至终双方当事人地位平等，定作人与承揽

2022-03-22 15,340
雇佣关系工伤赔偿标准，有没有法律依据
雇佣关系工伤应当赔偿一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、造成人身损害赔偿的医疗费、误工费、护理费以及必要的营养费等费用。具体赔偿金额还需要根据本人工资以及赔偿

2023-11-07 15,340

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转继承有哪些法律依据
在我国现行的《中华人民共和国继承法》中，并没有规定转继承问题。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二条明确载明：继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排

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结婚彩礼返还的法律依据有哪些
结婚彩礼返还的法律依据为：如果双方未办理结婚登记手续、双方办理结婚登记手续但确未共同生活或者婚前给付并导致给付人生活困难，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，人民法院应当予以支持。其中，双方办理结婚登记手续但确未共同生活或者婚前给付并导致给

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个人债务置换法律依据有哪些
个人置换的债务必须是依法可以进行置换的，合法有效存在的债务，且债务人必须取得债权人的同意，才能依法进行债务置换，具体情况为： 1、债务置换是债券持有人作出决定卖出一个或多个目前所持有的债券，以交换其他被认为是相同或类似的市场价值的债券的一种

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