辞工到期工资要下个月才结合理吗

2024-05-12 4

普法内容

以下内容为您详细解答关于单位支付员工工资的合法性的问题：如若薪资在本月内支付，此举属于合法范畴；但如果工资计算周期跨越两个月份时，就属于违规行为了。根据现行法律法规，员工薪酬应按照劳动合同中所规定的时间予以支付，同时需剔除不可抗力等特殊原因。此外，即使因为公司经营遇到一定程度的困境而不得不与工会进行协商以暂缓支付工资，员工所在单位也必须确保已采取了适当的措施来避免此类情况发生。如果工人的当月工资未能在下个月按时发放，即构成了无理拖欠工资的违法行为。《工资支付条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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暑假工走了下个月才结工资吗？
暑假工的工资一般都是暑假结束后一次结清，如果迟发工资，拖欠工资，可以先协商解决。协商解决不了，可以到劳动部门投诉。

2020-12-22 718
要离职了工资下个月才结能走吗?
要离职了工资下个月才结能走，可以要求用人单位在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。用人单位拖欠劳动者工资的，可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付。

2020-03-14 23
被公司辞退了工资要到下月结
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2020-06-13 539

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辞退工资下个月一般下个月才结
公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监

2022-12-15 15,340
辞急工要到下个月才发工资给我，这样对吗？
用人单位应当按照劳动合同约定工资数额按时足额地发放，周期最长不得超过一个月，不得无故拖欠克扣劳动者工资，否则应当支付和滞纳金。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故

2022-09-22 15,340
辞职到期了，公司不给结清全部工资，要到下个月才给发工资这样合法吗资这样合法吗？
合理，但是你也可以要求离职3天内把工资给您结清。

2022-09-14 15,340
试用期辞职是否有工资，一定要等到下个月才能拿到工资吗？
你只要提前三天提出离职即可，这个培训费是不是单位为你真实支出的

2022-10-07 15,340

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01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

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01:17
被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

7,693 15,340
01:07
辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺

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