休假规定，法律如何规定的？法律是如何规定的？

2024-05-01 8

普法内容

职工不应当享受带薪假的情形有下列情形之一的，不享受当的休假：1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于休假天数的；2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3）累计工作满不满的职工，请病假累计2个月以上的；4）累计工作满不满的职工，请病假累计3个月以上的；5）累计工作满以上的职工，请病假累计4个月以上的。职工带薪假工资计算办法职工新进用人单位且符合享受当带薪休假条件的，当度休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受休假，具体折算办法为（当度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全应当享受的休假天数。法律依据《职工带薪休假条例》第三条职工累计工作已满不满的，休假5天；已满不满的，休假10天；已满的，休假15天。国家法定休假日、休息日不计入休假的假期。【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上有细微差别，这是很正常的现象。办理案件尽量选择专业的律师，点击快速咨询，与律师沟通法律诉求，维护自己的合法权益！

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法律规定双休日加班如何调休,法律是如何规定的
首先，用人单位在周末安排员工加班加点的话，要么按照国家规定支付员工双倍的加班工资。要么不支付加班工资，但是需要对加班的员工进行调休。而调休的时间一般是根据加班的时间来确定的，加班多久那么之后就可以要求调休多长的时间。至于是支付加班工资还是调

2023-07-23 19
法律规定休产假要提供的材料，法律是如何规定的
休产假需要提供的材料是：法律规定女职工生育享受不少于九十天的产假。女性需要向用人单位进行休产假的申请，需要把身份证、结婚证、准生证等准备好，还需要把去医院产检的医生诊断证明带上，同时还需要向单位提交住院证明，住院证明也是请产假不可缺少的文件

2024-04-25 15
法定节假日加班补休有什么规定，法律是如何规定的
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。法定节假日不存在用补休来代替加班的规定，加班就必须支付3倍工资，但相对来说，如果已经支付了3倍工资，也不一定要给予补休。

2024-04-25 24

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法律规定休产假要提供的材料,法律是如何规定的
休产假需要提供的材料是：法律规定女职工生育享受不少于九十天的产假。女性需要向用人单位进行休产假的申请，需要把身份证、结婚证、准生证等准备好，还需要把去医院产检的医生诊断证明带上，同时还需要向单位提交住

2023-08-08 15,340
年休假国家规定如何休,法律有哪些规定
法律分析国家规定年休假可按下列标准休：劳动者累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；已满1年不满10年的，年休假5天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收

2023-11-27 15,340
如何申请假释法律是如何规定的
假释的申请程序：一、由执行强制劳动改造的监狱向所在地中级人民法院提出假释建议书，并付材料；二、人民法院审查其材料是否齐全、手续是否齐备、程序是否合法；三、人民法院在审查案件材料后组成合议庭进行审

2023-09-18 15,340
如何规定法定年假的休假时间
年休假时间：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1

2023-02-03 15,340

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01:05
2021年彩礼钱法律是如何规定的
彩礼钱的法律规定，具体如下：1、禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃；2、当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法

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01:04
换押的法律规定
换押的法律规定，具体如下：1、凡对在押的犯罪嫌疑人、被告人依法变更刑事诉讼程序的，都应该办理换押手续；2、看守所办理换押手续或者收押犯罪嫌疑人、被告人时，应当在接收机关或者送押机关的《提讯证》或者《提解证》上加盖公章，并注明法定办案起止期限

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民法典赡养父母是如何规定的
民法典明确规定了父母对于未成年子女的抚养，教育和保护的义务，也明确的规定了成年子女对于父母的赡养义务。父母和子女之间的关系并不会因为父母之间离婚而消除。当父母年迈没有劳动能力，没有收入，生活困难的时候，子女对父母有法定的赡养义务。如果子女对

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