企业职工的岗位如何界定？有什么政策依据？

2024-06-07 11

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企业可以根据员工的岗位来调岗吗
公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。

2020-10-18 181
企业职工工资维权依据是怎么规定的
企业职工工资受到侵害，其维权依据主要包括《劳动法》、《劳动合同法》。规定内容为：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；用人单位克扣或者拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付或者补齐；其他。

2020-09-27 74
破产企业职工医保政策如何处理
《破产法》第37第2款之规定，破产财产优先拨付破产费用后，应当先偿付企业所欠职工工资和劳动保险费用。企业破产退休职工医疗保险的解决办法： 1、企业破产后，与原企业职工即不存在劳动关系，医疗保险由个人自行缴纳； 2、个人可以选择在户口所在街

2020-03-02 681

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下岗职工如何界定
随着国有企业改革的逐步深化，职工下岗问题已成为一个社会关注的突出问题。劳动保障部、国家经贸委等六部门联合发出的《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知》（劳社部发〔1998〕8

2022-10-20 15,340
工伤职工对工作岗位工伤如何界定
工伤对工作岗位的判定三要素为：工作时间、工作地点、工作原因；只要满足这3个条件就可以认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）

2022-05-28 15,340
国家对下岗职工的优惠政策是什么？企业聘用下岗人员有哪些优惠政策
企业招聘下岗人员可享受国家税务部门和财政部门给予的优惠。财政部、国家税务总局等部委相继制定出台了下岗失业人员享受再就业扶持的优惠政策。比如，财政部国家税务总局《关于下岗失业人员再就业有关税收政策的通知

2022-02-15 15,340
国有企业退休职工调资政策如何
今年退休职工要调整工资，具体幅度以社保局公布的为准。

2022-10-28 15,340

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01:17
企业并购中如何安置职工
企业并购中，可以采用以下几种方式来安置职工：继续聘用原企业的职工，重新订立劳动合同；经济性的裁员，解除劳动关系，并支付适当的经济补偿金；鼓励创业性再就业，就是鼓励没有聘用的人员，创业性就业，如果本人想要从事其他工作，可以申请办理给予一

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01:19
国有土地上企业拆迁法律依据
国有土地上企业拆迁的法律依据主要包括：《物权法》《土地管理法》《城市房地产管理法》《国有土地上房屋征收与补偿条例》。《物权法》《土地管理法》和《城市房地产管理法》在效力层级上属于法律，由全国人民代表大会或全国人民代表大会常务委员会会议通过。

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工伤如何界定和如何赔偿
工伤认定的标准按照程度的轻重分为十级。第一级是极重度的智能损伤；第二级是重度的智能损伤；第三级是有精神病症状比如出现一些极危险的行为，以此类推，第十级的症状最轻。与此对应的是工伤赔偿，第一级的工伤赔偿数额最多为伤者一年的工资；第二级的为22

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