在什么情况下要求订立无期限合同

2020-10-16 98

普法内容

在下列情况下可以订立无期限合同： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年； 3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有发生用人单位可以依法解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。

《劳动合同法》第十四条有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

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如何订立特殊情况下的无固定期限劳动合同
固定工制度向劳动合同制度过渡中的无固定期限劳动合同。用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同： (1)在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的； (2)工

2020-09-09 154
哪种情况视为自动订立无期限合同
视为自动订立无期限合同情况如下： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3、连续订立二次固定期限劳动合同，

2023-05-31 42
什么情况下可以要求合同签订地点
合同中的签订地点有下列规定：一般合同成立的地点是承诺生效的地点；如果当事人采用数据电文形式签订合同的，合同成立的地点一般是收件人的主营业地；如果当事人采用合同书形式订立合同的，则除当事人另有约定的以外，合同成立的地点是最后签名、盖章或者按指

2021-01-04 159

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劳动合同续签无固定期限劳动者在什么情况下应当订立无固定期限合同
在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同。这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手中，无论用人单位是否同意续订劳动合同，只要劳动者提出

2022-02-05 15,340
签订合同在什么情况下无效？
1、订立的合同是通过欺诈、胁迫手段签订的，并且损害到了国家的利益。 2、当事人恶意串通，订立的合同损害了国家、集体或者第三人的利益。 3、采用合法形式掩盖非法目的而订立的合同。 4、对社会公共利益有所

2023-09-04 15,340
什么情况下订立不存在的合同称为无效合同？
在以下情况下订立的合同属于无效合同： 1.无民事行为能力人所为民事法律行为无效； 2.双方以虚假意思表示实施的民事法律行为无效； 3.违反法律、行政法规强制性规范及公序良俗的民事法律行为无效； 4.恶

2022-11-15 15,340
劳动合同签订在什么情况下可以判无固定期限
《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同

2022-04-14 15,340

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合同在什么情况下失效
合同失效的情形如下： 1、无行为能力人和限制行为能力人的自然人订立的合同，没有经过其法定代理人同意；或者未获得追认的无权代理合同以及没有法人资格却以法人名义订立的合同； 2、违背当事人一方真实意愿的合同，包括欺诈的合同、胁迫的合同等； 3、

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劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

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00:57
收条什么情况下无效
收条以下情况下无效： 1、无民事行为能力人打的收条，或者限制民事行为能力人打的收条没有经过其代理人追认的； 2、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下出具的收条； 3、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的收条；

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