因公司裁员还有2年合同未履行，赔偿金怎么计算

2024-07-11 21

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补偿金按没工作满一年支付一个月工资计算。违法解除的支付赔偿金。按上述标准二倍支付

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未签合同，公司经营不善年底裁员，有没有赔偿金
虽然没有签劳动合同，但是有事实用工关系的就是该单位职工。根据劳动合同法第四十一条，第四十六条的规定，单位应该给予经济补偿，经济补偿的标准详见劳动合同法第四十七条

2024-07-06 25
未签订劳动合同超过2年应该怎么计算赔偿金？
未签劳动合同超过两年的话，如果要主张未签劳动合同的双倍工资差额，仲裁委是不支持的，因为已经过了一年的仲裁时效，昆山A律师。

2024-06-28 28
工作快2年了五险一金都有公司裁员怎么赔偿？
用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形： 1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单

2024-06-03 14

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公司因裁员赔给员工2年的赔偿金
根据我国现行法律法规规定，劳动者在该公司工作满两年后，若遭到解雇，则其权益保障主要体现为向其支付相当于两个月平均月薪水平的补偿金额。需注意的是，解除劳动合同所涉及到的补偿标准会受到劳动者工作时间长

2024-11-20 15,340
公司如何裁员? 裁员算计算赔偿金?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-06-10 15,340
怎么计算公司裁员补偿金，该怎么计算单位裁员补偿金
在经济性裁员中，只有依照企业破产法规定进行重整的情况下，被裁员工才可以获得经济补偿。而在一般性裁员中，如果符合法律规定的情形，被裁员工均可获得经济补偿金。公司裁员补偿金怎么计算如下： 1、劳动法第二十

2022-04-18 15,340
员工未履行公司合同的赔偿办法
公司未履行员工合同，损害员工合法权益。员工可以通过以下方法维权：与公司协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁

2021-11-09 15,340

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因公司效益不好被裁员怎么赔偿
企业法人濒临破产进行法定整顿，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

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上市公司裁员怎么赔偿
上市公司进行经济性裁员，应当给予员工经济补偿，该经济补偿以员工在公司工作的年限为标准，每满一年则向员工支付一个月的工资。工作年限为六个月以上不满一年的，按照一年计算，即需要向员工支付一个月工资的经济补偿；工作年限不满六个月的，则向员工支付半

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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

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