职工股权问题属劳动纠纷吗

2024-05-26 16

普法内容

1、职工股权激励纠纷属于劳动纠纷。与股权激励相关的纠纷中，主要集中在合同纠纷、劳动争议及与公司相关的纠纷，这样看来，与股权激励相关的纠纷两大类是合同纠纷与劳动争议，可以适用劳动仲裁。劳动关系是股权激励存在的前提，不可能脱离劳动关系去解决股权激励争议。员工取得股权激励项下的权益，本质上属于劳动报酬，而劳动报酬既包括工资、奖金，也包括福利计划和股权激励等物质激励。 2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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劳动工伤纠纷索赔问题
鉴定结果出来了，要看你自己的等级索赔，心中大概有个数，再和公司谈，本来就是属于你的赔偿金，没什么好担心的。申报工伤申请工伤认定，再做伤残等级鉴定，根据等级来确定具体赔偿数额，总共是三大赔偿项目，一次性伤残医疗补助金，一次性伤残补助金，一次性

2024-07-08 13
有关债务纠纷和股权纠纷问题
可以向法院起诉。如果事实清楚，证据充分，法院会判决对方归还欠款以及所欠利息。判决后可以向法院申请强制执行。至于是拿回欠款，要看对方是否有执行能力

2024-05-26 26
劳动纠纷的问题没合同辞职不批
根据《劳动合同法》规定，劳动者提出解除劳动关系的要提前一个月告知用人单位。因此，您如果想离职，可以提前一个月提交申请书给相应主管并邮寄一份辞职书到公司，在邮单上写清楚内容为辞职书，并保留底单即可。如用人单位还是不准许您离职，可以拿着邮单底单

2024-06-18 22

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劳动纠纷问题离职多久算失效？
劳动者在发生劳动纠纷后离职的，超过一年未申请劳动仲裁的，仲裁时效期间过期。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2022-12-11 15,340
农村纠纷,产权归属、问题
你父亲和你叔叔如果以前没有分过家，作为遗产，你叔叔有一半的继承权。如果房子在你父亲居住期间增加了面积，需要拿出证据。你叔叔如今没有家庭也没有住所，作为祖产你叔叔有居住权。你们家已经办理了城镇户口，有关

2022-10-26 15,340
转让股权合同纠纷股权转让问题
属于合同纠纷，股权是可以股东之间相互的转让，如果股东要向股东之外的第三人转让，那么就需要获得股东过半数的人同意，在签订转让股权协议时就需要表达出双方的真实意思才会产生效力。

2023-12-14 15,340
权属纠纷问题，请帮忙解答
我认为：乙木有义务归还，甲也木有权利要回该块土地。因为这个东西现在耕种的权利已经由集体组织分配给了乙使用，甲可以找当地村委会给自己重新分一点地种就行了。

2022-10-23 15,340

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要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

2,018 15,340
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土地确权后有纠纷的怎样解决问题
土地确权后有纠纷的解决问题的方式如下： 1、纠纷双方协商解决； 2、向村民委员会、乡、镇政府申请进行调解来解决纠纷； 3、向农村土地承包仲裁机构申请仲裁； 4、向法院提起民事诉讼解决。根据相关法律规定可知，土地确权是指土地所有权、土地使用

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01:00
劳动合同需要注意的问题
劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合

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