没签合同属于试用期吗？

2024-06-16 6

普法内容

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。而且用人单位与劳动者已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说处于试用期的劳动者，首先是与用人单位已经建立了劳动关系，用人单位对劳动者已经处于用工状态，按照上述法律规定，用人单位就应当在一个月之内与劳动者签订书面劳动合同，否则就违反了《劳动合同法》的相关规定，劳动者如果维权，用人单位就要承担相应的法律责任。

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只能签订试用合同属于违法吗
只签订试用合同违法。有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，是违背《劳动法》的。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。

2020-01-03 122
签了试用期合同没签正式合同
签了试用期合同没签正式合同，如果试用期合同仅约定试用期的，试用期合同为正式合同；如果试用期合同缺少致使劳动合同必备条款的，可以在试用期满后签订正式劳动合同，但自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，单位应当补签并且支付双倍工资。

2020-07-09 21
没签合同没签期限工伤属于工伤吗
用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，但双方存在事实劳动关系的，申请工伤认定的，用人单位应该承担工伤赔偿中处工伤保险报销范围以外的项目。若用人单位未给职工依法缴纳工伤保险费用的，所有工伤赔偿项目应由该用人单位全额承担。

2020-10-23 130

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试用期不签合同属于正常行为吗
试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为。

2023-02-22 15,340
试用期合同在转正之前签属于否？
劳动者和用人单位建立劳动关系就应当签订合同，有一个时间是30日内必须签，不签劳动者可以要求双倍工资并解除劳动关系，所以这签合同肯定是在试用期内的。《劳动合同法》第19条第一款：劳动合同期限三个月以上

2022-04-06 15,340
试用期没签劳动合同就被公司辞退，属于不合法的吗
试用期没签劳动合同无故被辞退合不合法1、试用期没签劳动合同，无故被辞退是不合法的。没有在劳动合同上签字，就没有试用期的约定，属于事实劳动关系，同样受到劳动法的保护2、公司要求解除事实劳动关系，必须支付

2021-10-23 15,340
试用期是属于合法合同范围吗
法律上没有单独的试用期合同，试用期包括在劳动合同期限中，单独签订试用期合同是不合法的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2022-11-03 15,340

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试用期是否需要签合同
试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。

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信用卡逾期属于合同纠纷吗
信用卡逾期属于合同纠纷。但是，如果逾期的行为已经构成了恶意透支的犯罪行为，这时候信用卡的持卡人就需要承担相应的刑事责任。换句话说，信用卡的持卡人与发卡行之间本身存在着合同关系。双方当事人都应当按照合同的规定，履行相应的责任。对于信用卡的持卡

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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