竞业禁止与保密条款的区别

2020-01-28 200

普法内容

区别如下： 1.性质不同。竞业禁止义务是一种约定义务，竞业禁止义务来源于劳动者和用人单位在劳动合同中的约定。保密义务则是一种法定义务。 2.限制的行为不同。 3.生效条件不同。竞业禁止协议是以用人单位向劳动者支付经济补偿金为生效条件。保密协议的生效并不以用人单位向劳动者支付经济补偿金为前提条件，保密协议一般自双方意思表示达成一致，双方签字或盖章即生效。

《劳动合同法》第23条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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法定竞业禁止与约定竞业禁止有何区别
法定竞业禁止与约定竞业禁止的区别：（一）两者适用的主体不同：法定竞业禁止主要针对公司的董事和经理，而约定竞业禁止指向的是普通劳动者。（二）适用法律不同：违反法定竞业禁止直接适用公司法，违反约定竞业禁止适用劳动法和合同法。（三）产生的基础不同

2021-09-09 41
竞业禁止和商业秘密有哪些区别
二者区别如下： 1.商业秘密是企事业单位已经掌握的技术或者信息；竞业禁止是针对相关核心人员固有技能的。 2.商业秘密原则上属于法定附随义务，只要圈定了商业秘密的范围并和员工有了明确说明就应该遵守保守商业秘密的约定；竞业禁止属于约定义务，他限

2020-07-30 195
竞业限制的产生与禁止的区别
竞业限制和竞业禁止具有下列区别：通常来说，竞业禁止是法定义务，不能约定解除，通常协议的对象是用人单位与单位的高层。而竞业限制属于约定的义务，一般是负有保密义务的员工与用人单位签订的。违反的后果一般就是按约定向单位承担支付违约金等违约责任。

2020-03-28 45

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如何与当事人订立竞业禁止和保密条款
《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款

2023-03-18 15,340
商业秘密保护和竞业禁止义务的区别有什么？
1、限制期限不同根据我国《劳动法》的规定，一般而言保护商业秘密的责任是无期限的，即劳动者在与公司签订保护商业秘密协议后就有义务终身不得泄露公司的商业秘密，及时在离开公司后也得继续为其保密知道该商业秘

2023-06-11 15,340
商业秘密与xx禁止之间的区别
二者区别如下： 1.商业秘密是企事业单位已经掌握的技术或者信息；竞业禁止是针对相关核心人员固有技能的。 2.商业秘密原则上属于法定附随义务，只要圈定了商业秘密的范围并和员工有了明确说明就应该遵守保守商

2022-07-05 15,340
商业秘密保护的竞业禁止条款有些什么
1、从法律层面来理解，竞业限制是我国法律为保护企业的商业秘密，由企业与负有保守商业秘密的劳动者约定在解除或终止劳动合同后，不得自营或者到与本企业生产或经营相同或类似业务的有竞争功能关系的用人单位工作的

2023-09-29 15,340

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01:30
什么是竞业禁止
竞业禁止，又可以称为“竞业限制”、“竞业回避”或者“竞业避让”；一般是针对公司法中所规定的公司内高级管理人员，例如董事长、经理等等不得在在职期间或离职后约定的期限内，自行或与他人合作经营与其所就职的公司同类型的相关业务。在合同法中，竞业禁

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01:25
流质条款与让与担保的区别
流质条款与让与担保的区别如下： 1、让与担保虽非相关法规定的有名担保，但现行法律并未明确规定禁止该类型担保方式，且其亦属在法理以及司法实践中得到广泛确认的非典型担保。故在让与担保合同本身不违反法律、行政法规效力性强制性规定的情形下，依契约自

12,227 15,340
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限制和禁止的区别
竞业禁止和竞业限制的区别，具体如下： 1、竞业禁止和竞业限制的性质不同：竞业禁止是对董事、高级管理人员规定应承担的忠实义务，属于法定义务。竞业限制是用人单位为负有保密义务的劳动者设立的义务，双方通过劳动合同或者保密协议与劳动者规定竞业限制条

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