月工资低于社平解除合同怎么算补偿金

2024-06-17 10

普法内容

1．按照最低工资标准赔偿。不足最低工资支付的工资，应该按照最低工资标准支付。 2．《中华人民共和国劳动法》第48条：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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低于平均工资，怎么计算经济补偿？
按实际所得工资算经济补偿。

2024-06-21 13
合同解除补偿平均工资加班费怎么计算？
合同解除补偿平均工资加班费需要另外计算加班费用的。因为解除劳动合同的经济补偿金当中不包括有加班的费用，经济补偿的月工资是按照劳动者应当得到的工资来进行计算，包括有计时工资或者是计件工资以及奖金和货币性收入。

2024-05-17 13
解除劳动合同前放假工资低如何计算经济补偿金
按照解除劳动合同前十二个月的平均工资（正常情况下）计算。

2024-06-17 35

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社平工资低于一次性解除劳动合同怎么办
1.按照最低工资标准赔偿。不足最低工资支付的工资，应该按照最低工资标准支付。 2.《中华人民共和国劳动法》第48条：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准《中华人民

2022-11-05 15,340
低于法定低于工资可解除合同并要求补偿吗病假怎么计算
用人单位单位降低工资低于合同约定属克扣工资可单方面解除并要求补偿。病假计算如下：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗

2022-03-13 15,340
工伤赔偿标准工资低于社平怎么算
《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。关于工伤赔偿社平工资标准，是本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平

2022-08-19 15,340
2022年补偿金不高于社平工资的，怎么算经济补偿金
1、应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

2023-01-12 15,340

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解除合同补偿金怎么算
劳动合同解除赔偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人

2,085 15,340
01:21
违法解除合同的赔偿金计算
根据劳动合同法规定，违法解除合同的赔偿金计算标准为：经济补偿一般按照劳动者在本单位的工作年限，其中工作每满一年，用人单位则需要向劳动者支付一个月工资的标准；工作满六个月以上不满一年的，则按照一年计算；对于工作时间不满六个月的，则需要向劳动

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合同解除定金如何赔偿
在我国，定金作为担保合同履行的一项金钱保，在各种民事交易活动中非常常见。自然人在购买大额的不动产，比如订立购房合同时，大多会与房地产商约定多一项定金条款。定金可以作为履行时的担保，也可以作为解约时的惩戒。具体来说，根据我国民法典的相关规定，

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