干活慢被辞退有赔偿吗

2024-04-20 6

普法内容

倘若某名职员无法再适应其现有工作职责，经公司提供相关专业训练或调整工作岗位之后，依然无法达到预期绩效要求者，雇佣方有权在事先向其给予三十天的书面通知，或者直接支付一个月薪资作为补偿金后，方可终止与该名职员之间签订的劳动合同关系。若该名职员未能按照既定工作计划顺利履行工作任务，亦可据此被视为无法满足岗位需求，从而启动解除劳动合同程序。在此情况下，必须首先遵照公司规定的培训体系或另行调换适合其技能水平的工作岗位，确保其能够胜任现有的工作环境，方可依法解除劳动关系。雇主需要拥有完善的绩效考核制度以及定期的业绩评估依据，且要保证考核依据能让每一位职工了解并熟知。若涉及到企业规章制度的制定问题，则必须严格遵守程序合法、内容合法等原则，将之公开示众，同时需具备充分的证明材料来证实每位职员均已清楚理解并接受此规章制度。

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2023因为干活慢被辞退，能不能要求赔偿
如果是正式用人单位干活慢直接被辞退也应当给经济补偿的。也就是说你不胜任工作为由辞退应该给补偿。

2023-03-12 11
工厂干活慢被辞退怎么办
工厂干活慢被辞退，且经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任其工作岗位的，则会被辞退。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以辞退该劳动者。

2021-12-14 23
工人工厂以干活太慢为借口被辞退该如何办？
用人单位无正当理由辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。

2020-04-04 756

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2024因为干活慢被辞退，能不能要求赔偿
如果是正式用人单位干活慢直接被辞退也应当给经济补偿的。也就是说你不胜任工作为由辞退应该给补偿。

2024-08-27 15,340
单位说员工干活慢,是辞退的理由吗?要是被辞退有补偿金吗?
有补偿金的比如你在他的厂里上了五年班，他要补偿你五个月的工资，五个月的养老保险金。

2022-10-05 15,340
领导说我干的太慢被辞退我还有工资吗
用人单位有证据证明劳动者试用期不合格的可以解除合同，仅结算到岗工资。试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限，试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的

2022-07-14 15,340
在厂里上班做的慢被辞退应该赔偿吗
在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明你不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付你一个月的工资。

2022-10-31 15,340

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01:02
怀孕期被辞退有哪些赔偿
怀孕期被辞退有以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本

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试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

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工人干活受伤怎么赔偿
工地干活受伤，工人可以要求工伤赔偿。如果公司投保了工伤保险，则大部分的赔偿由工伤保险支付，小部分的赔偿由公司支付。如果公司没有投保，则全部的赔偿都由公司承担。赔偿的内容包括：一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；残疾

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