倒班的工资怎么算

2021-04-30 2,448

普法内容

倒班的工资都是根据法定节假日是否上班来决定的。一般情况下24小时或者不停歇作业都需要轮班倒进行更替工作。在倒班期间在法定节假日上班者，按照三倍工资给予发放。当月没有法定节假日的正常发放。如果在上班当天延长上班的时间，需按照小时工资的1.5倍进行支付或者累计时长进行补休。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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三班倒的工资计算公式
三班倒的工资计算公式如下： 1、日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天（104天是52个双休日），日工资=月薪÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。 2、算出日薪与时薪后，再分别乘上三

2020-06-23 43
倒班的加班工资如何算有什么规定？
一，首先要搞清＂劳动者＂与＂职工＂的工作时间，休息时间 1，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 2，应当保证劳动者每周至少休息1日。 3，现在大多数人理解，根据《国务院关于职工工作时间的规定》

2024-06-01 24
元旦倒班工人加班工资的计算标准是怎样的
按照平时三倍的工资进行计算。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的

2024-06-24 10

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厂里上班倒工伤怎么算工资？
1、职工受工伤后，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，

2022-12-06 15,340
十一到十一的两班倒加班工资怎么算
法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。

2022-11-11 15,340
青岛两班倒加班工资怎样计算的呢？
星期一到星期五加班按正常时薪1.5倍计算，周六日加班按2倍计算，法定节假日按3倍计算。法律规定一周加班不得超过36小时，（不过这规定基本上不管用）。不过加班费是以基本工资为标准的。打个比方：你的基本薪

2022-08-01 15,340
倒班的加班工资如何算有什么规定？
一,首先要搞清"劳动者"与"职工"的工作时间,休息时间 1,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 2,应当保证劳动者每周至少休息1日。 3,现在大多数人理

2022-07-30 15,340

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在上班的途中走路摔倒算不算工伤
一般情况下，上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的，只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤，其他情况受伤一般不认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工

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00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

3,065 15,340
00:55
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后

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