怀孕几个月不能加班

2020-09-22 2,163

普法内容

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

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孕妇怀孕8个月加班规定
关于孕妇怀孕8个月加班规定，具体职工劳动保护特别规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

2024-06-07 25
企业不得对怀孕几个月强制加班的有关问题，
1．《女职工劳动保护规定》第七条规定：女职工在怀孕期间，所在单位……不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 2．怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜

2024-05-01 13
请问怀孕三个月会拒绝加班吗？
可以，从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。

2020-09-04 293

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怀孕六个月加班有补偿吗
1、劳动者怀孕6个月的，可以拒绝加班。 2、用人单位需要严格执行劳动定额标准，如果要安排加班的，需要与劳动者、工会协商一致。 3、劳动者不愿意加班的，可以拒绝。并且单位要为孕期的劳动者提供特殊的劳动保

2022-06-26 15,340
怀孕不满7个月了，怀孕期间加班法律有规定吗？
劳动法》第六十一条规定：对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护规定》第七条规定：女职工在怀孕期间加班，所在单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的

2023-04-07 15,340
企业不得对怀孕几个月强制加班的有关问题，
1.《女职工劳动保护规定》第七条规定：女职工在怀孕期间，所在单位……不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 2.怀孕七个月以上（

2022-07-04 15,340
怀孕七个月还有必要加班吗
劳动法》第六十一条规定：对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护规定》第七条规定：女职工在怀孕期间加班，所在单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间对不能胜任原劳动的，

2022-07-07 15,340

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怀孕5个月离婚怎么处理
怀孕五个月，夫妻双方不一定能够离婚成功。这主要因为我国民法典明确规定了，如果女方正在怀孕期间，这时候男方不可以单方面地提出离婚的请求。但是存在另外的情况：例如，男方确实有正当理由单方面提出离婚，或者是怀孕五个月的女方提出的离婚。在这种情况下

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怀孕5个月离婚赔偿标准
目前我国婚姻法并未规定在女方怀孕期间离婚的，男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事

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分居几个月能起诉离婚
如果夫妻双方诉讼离婚的，一般分居满两年的即可以准予离婚；如果协议离婚的，则一般不需要分居就可以直接离婚；夫妻因为感情不和导致分居满二年的，应当予以调解，针对调解无效的可准予离婚，需注意此处分居的原因必须是因夫妻感情不和所引起的，不能是因其他

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