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医保与工伤只能选择一种报销。 1、发生工伤的,需要先到劳动部门进行工伤认定。根据工伤认定的结果要求单位按照工伤条例赔偿损失。如果单位不认定工伤的,建议直接申请劳动仲裁维护自己的权利,具体的赔偿标准可以委托律师计算。 2、如果工伤保险中医疗费
这样可行,如果在交警的协调下对方能答应你只负责协助办理保险手续,不承担实际的经济损失,你可以接受,这是现在发生机动车与非机动车及行人的交通事故后,比较普遍的一种处理方式。反过来说,就算实事求是的下了认定,你只承担次要责任,可能主要的经济责任
用人单位应当按照法律规定为劳动者购买,社保的缴纳比例为:1、:单位:22%、个人8%2、:单位:2%、个人1%3、:全由单位负担(0.5%)4、保险:全由单位负担(0.5%)5、:单位:12%、个人2
产生医疗费,并在医保定点医院治疗就可以用医保
只要连续缴费六个月以上不中断,就可以住院报销。
符合条件的男职工,应在其配偶分娩后次月1-10日,到单位生育保险缴费所在市、区社会保险经办机构申领生育补助金。其中,市内四区单位职工到市社会劳动保险事业办公室领取。申领时应持下列材料:㈠本人劳动和社会
不住院医保也是可以报销的。医疗保险分为基本医疗保险和住院保险两种,基本医疗保险需要单位和个人缴纳医保费,住院保险则由单位缴纳。不住院普通门诊的某些药品和急诊费用也可以报销。城镇职工医疗保险门诊报销的比例规定如下:年度报销上限:20000元。
医保断交了住院不一定还能报销。如果医保中断了,那就会停止报销的资格。其中企业职工医疗保险如果冲断三个月以上,就会中断报销资格,这时候即便个人账户里面和单位账户里面有余额,也不能正常报销,必须恢复缴费之后才能够重新获得报销资格。而目前城乡居民
社保停了生育险不能报销了。生育保险报销条件包括用人单位已为职工缴纳一定时间的社保;已办理参保备案,并在当地生育;以及符合当地人社局要求的其他条件。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费