劳务关系没签合同要付双倍工资吗

2024-04-14 7

普法内容

若用人单位未能在约定用工期限内与职工签署书面劳动合同，则该行为被视为违反劳动法律法规。根据相关规定，用人单位必须于职工上岗之日起满一个自然月之内与之订立书面劳动合同。在此之前，如果职工已经开始了实际工作并持续了从次月到第十二个月的时间里，用人单位应按照常规月份的标准，按时足额地向其支付双倍工资。对于此类情况，职工有权通过向劳动争议仲裁委员会提出申诉来维护自身权益，请求用人单位依法支付相应的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》
第七条  【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2020-12-08 118
双倍工资没签劳动合同怎么赔偿
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双倍工资没有签劳动合同如何解除劳动关系
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关于劳动仲裁后公司支付双倍工资没有签合同
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未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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