试用期满了，用人单位不签合同无故迟退该怎么办

2024-06-27 11

普法内容

合同都没有，怎么来的试用期，单位这种做法是违法的，试用期必须在合同里面约定，不能单独约定试用期，如有疑问可以电话咨询本律师。

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2023试用期满后没签合同用人单位怎么赔偿？
用人单位应当自建立用工关系之日起一个月内与员工签订劳动合同，未签合同的，员工可主张双倍工资赔偿。

2024-05-26 28
劳动合同怎样签订期满后用人单位不能无故不续签
单位不续签的，可以主张经济补偿金

2024-07-02 16
用人单位签了合同，试用期工资会比试用期工资低吗
会高，试用期和转正后工资一样，是不合法的，一般劳动者转正期间的工资要比试用期期间的工资高，劳动者与公司签订的一年劳动合同，一般试用期不得超过一个月。

2020-03-14 227

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试用期辞退用人单位没签合同工资怎么算
用人单位开除员工，用人单位应该和员工结清工资。试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司

2022-04-22 15,340
试用期没签合同, 但是用人单位不给签劳动合同, 我该怎么办呢
1、用人的单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，未签订的，用人单位应当每月向劳动者支付双倍工资。 2、你可以申请仲裁要求单位支付2个月的双倍工资，并要求签订劳动合同。 3试用期是由合同期限

2022-03-27 15,340
试用期间无签合同，用人单位劝退，能够任意去职吗？
试用期间劳动者提议去职，用人单位会发薪水的，如果用人单位拒却发放的，劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付薪水，有两个途径能够要求支付薪水： 1、劳动者能够到当地劳

2022-07-13 15,340
用人单位未与我签订试用合同，将我辞退，我该怎们办？
单位辞退员工补偿标准对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无

2022-07-07 15,340

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用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

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01:09
用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

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试用期是否需要签合同
试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。

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