无固定期限合同可以辞退员工吗

2024-05-16 4

普法内容

即便与劳动者建立了长期稳定的雇佣关系，身为雇主仍有权解聘这个签订了无固定期限劳动合同的员工。若员工存在严重违反公司规章制度或者其他给用人单位带来重大损害的行为过失，公司可以根据员工的过错情况启动过错性解聘程序将这位员工辞退。倘若该名员工因病无法继续胜任原有职务，并且经过医院治疗后依然无法适应新岗位或者用人单位为他重新安排的工作职责时，可以在满足特定条件下，用人单位启动无过失性解聘流程解除与这名员工的劳动聘用关系。

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单位可以无故辞退无固定期限合同的职工吗
单位是不可以无故辞退无固定期限合同的职工的，否则需要进行赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八

2020-06-05 23
求几份合格辞退无固定期限员工
无固定期限劳动合同，顾名思义就是没有与用人单位签订明确的用工时限的劳动关系。按照我国现行法律规定，在用人单位因经济效益差、面临破产或转型而不得不裁员时，应该优先保留无固定期限合同员工、哺乳期女员工以及离退休年龄不足5年的员工。有约定劳动合

2020-10-15 174
辞退无固定期限合同员工，企业应给员工什么补偿？
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按

2024-06-02 18

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无固定期限劳动合同员工被辞退, 员工拒绝离职, 公司可以拒绝辞退吗
1，你可以拒绝的。 2员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，而不是按照签订的是固定期间合同还是无固定期限合同。具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同

2022-01-19 15,340
辞退无固定怀孕员工可以吗
不可以辞退无固定劳动合同的怀孕员工。只要女员工是怀孕这时候是享有法律的特殊保障的，如果是用人单位在女员工怀孕期间仅仅以女员工怀孕为理由将其辞退，已经是属于违法的行为，女员工被辞退之后，是可以要求用人单

2023-08-14 15,340
员工工作时间以上，可以签订无固定期限劳动合同吗无固定期限的员工
1、员工工作时间以上，那么员工是可以签订无固定期限劳动合同的。同时在裁员时员工可以优先保留，同时在被裁员后，可优先录取。 2、依据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确

2022-02-28 15,340
签订无固定期限劳动合同就不能辞退吗无固定期限劳动合同员工怎么办
按照劳动合同法规定，一般是签订无固定期限劳动合同，那么按照规定，公司裁员，就不能辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占

2022-03-03 15,340

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合同固定期限和无固定期限有什么区别
合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合

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签无固定期被辞退怎么赔偿
劳动者与用人单位签订无固定期限的劳动合同，也不意味着用人单位就不可以辞退劳动者，更不意味着用人单位在辞退的时候，一定要给予劳动者赔偿。因此，签订无固定期限的劳动合同之后，如果用人单位出现了法律规定的情形，例如：用人单位出现了我国劳动合同法第

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无固定期限合同需要什么条件
无固定期限劳动合同需要满足以下条件： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同； 2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该

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