我工伤3个月了，能够停发薪水吗

2024-06-13 0

普法内容

只要存在事实劳动关系，就能够申请工伤判定。工伤期间是有薪水的。并不是肯定要有劳动关系证明，您的工卡、考勤表、薪水卡之类的都能够证明事实劳动关系存在。对于这样的公司您还能够要求两倍薪水的赔偿。《工伤保险条例》第三十三条工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动本领判定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超出12个月。工伤工人评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关限定享受伤残待遇。工伤工人在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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工伤只能发十二个月薪水吗？
1．停工留薪期（工伤治疗、康复期间）的长短具体要看该工伤工人的伤情以及所在地区，伤势分别，所在地区分别，休息时间也分别，不能一概而论。 2．根据《工伤保险条例》第三十三条之限定，停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市

2024-07-06 5
公司停业装修，我能够收薪水吗
失业保险金，是指失业保险经办组织依法支付给符合要求的失业人员的基本生活花费，是对失业人员在失业期间失去薪水收入的一种临时赔偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。 1、具有下列要求的失业人员，能够领取失

2024-07-05 4
1，工伤期间的薪水要怎样发，，赔偿我四个月的薪水
工伤期间薪水待遇不变工伤保险条例第三十三条工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动本领判定委员

2024-06-28 1

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三个月不发薪水我能够劳动仲裁吗
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之

2022-07-14 15,340
这个月自动去职了能拿到上个月的薪水吗？我俩是每个月15号发薪水
上个月薪水是有的，你去职头一天要是工作了也是会有薪水的！很多公司在发薪水时，通常都会退后半个月或者一个月，这样一来是照看财务在月底算账忙碌的负担，二来是为了公司资本流动的问题。但是很多公司在其他方面动

2022-07-14 15,340
打卡的薪水每个月发了立马取了能够申请小额借贷吗，就借贷3万
您能够申请借贷。 1、银行的借贷分很多种。面对国家单位的员工借贷，只是其中之一。 2、如果您能提供公司法人，个体工商户，房屋，汽车，银行流水等信息，都能够作为申请借贷的资格。银行均有对应的借贷产品可供

2023-07-25 15,340
公司停电能够扣员工的薪水吗因为停电半天押了半天薪水
需要符合相关法律法规要求才行！我国劳动法限定，病假但不能低于最低薪水准则的80％，也能够公司自己限定，但不比这个低就行。事假不发薪水，薪水是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，根据劳动部《关

2022-06-23 15,340

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月薪3千能拿到孩子抚养权吗
夫妻二人离婚时，其中一方月薪3千元是否能取得子女的抚养权，首先要看夫妻二人是协议取得子女抚养权，还是诉讼取得子女抚养权：1、如果是协议取得子女抚养权，夫妻二人可以通过协商，以真实意思表示选择适宜抚养子女的一方，将子女交由该方抚养。此时，如果

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停职留薪期间一般不超过几个月
停薪留职一般不超过二十四个月。停薪留职期间，劳动者不可以升职，不可以享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。由于病、残而基本丧失劳动能力的，可以按照退职办法处理。从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位可以按开除处理。《工伤

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01:07
租房合同可以签3个月吗
租房合同可以只签３个月。通常来说，租房合同的内容，只要是合同当事人的真实意思表示，且没有违反法律就可以了。一般的，除了签订合同时要注意时间之外，签订租房合同还应注意以下事项：１、双方的基本资料，合同中应写清楚出租人和承租人的姓名及住址等

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