企业变更后员工合同该怎样办

2024-06-15 8

普法内容

合同继续生效的，但单位要及时变更劳动合同，当然是先解除原劳动合同，重新建立新合同。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

企业规定员工要变更合同吗
单位单方变更劳动合同，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更的劳动合同内容无效。

2020-09-06 133
企业合并后职工合同变更吗
企业合并后，职工的劳动合同无需变更，根据《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但是用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用

2021-11-24 19
变更企业的合同怎么办？
公司变更合同由变更后的公司继续履行。当事人协商一致的，可以变更合同。当事人对合同变更的内容应当进行明确约定，公司变更涉及登记事项的，应当依法办理变更登记。

2021-04-17 92

专业问答更多>>

劳动法规定企业搬迁员工怎样变更合同
如果搬迁去的地点不是本省市或不是上约定地点，有权不去并要求支付经济补偿金；如果还是本省市或者是劳动合同约定内的地点，不去的话没有补偿。

2022-09-07 15,340
员工变更企业合同需要注意哪些？
单位单方变更劳动合同，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更的劳动合同内容无效。

2022-06-24 15,340
员工变更企业地址能否解除合同
可以解除合同。单位搬迁，劳动者不愿去新地方工作的，用人单位应当依据《劳动合同法》第四十条第三项规定依法解除劳动合同。

2022-11-11 15,340
2022年企业单方变更合同员工怎么解决
1.单位单方变更劳动合同，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更的劳动合同内容无效。 2.《劳动合同法》第三十

2022-11-15 15,340

法律短视频更多>>

00:59
企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

859 15,340
01:02
企业法人变更劳动合同是否重签
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情

1,451 15,340
01:04
如何变更企业股权
根据《中华人民共和国公司法》及其相关规定可知，公司股权变更的办理流程如下： 1、当事人到工商局办证大厅窗口领取《公司变更登记申请表》； 2、当事人填写公司变更表格，加盖公章后，整理公司章程修正案、股东会决议、股权转让协议、公司营业执照正副本

1,513 15,340