工伤认定有争议如何办

2024-06-21 11

普法内容

工伤认定有争议的，有关当事人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。《工伤保险条例》第五十五条规定：有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。

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劳动争议如何进行工伤认定？
向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。其次要依规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。最后需要认定申请时限。用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者

2020-12-29 125
职工与用人单位发生工伤争议如何认定
职工与用人单位工伤按照劳动争议的有关规定处理。工伤一般应当申请认定。职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。工伤待遇可以向劳动保障部门申诉，与用人单位就工伤保险待遇发生争议，在用人单位住所地或者劳动合同履行地

2020-03-24 99
如何处理工伤争议？
就争议类型的不同可以采取下列方式解决争议： 1、对社会保险行政部门作出的工伤认定申请不予受理或者工伤认定结论不服的，或者对单位工伤保险缴费费率不服发生争议的，可以依法申请行政复议，或依法提起行政诉讼。 2、职工与用人单位发生工伤待遇方面的争

2021-03-11 30

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如何解决工伤认定部位的争议
对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

2023-06-28 15,340
人事争议期限如何确定工伤认定时效
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保

2022-11-24 15,340
对是否存在劳动关系有争议的，工伤认定如何办理？
劳动者受伤后，如果用人单位认为双方不存在劳动关系，因而不提出工伤认定申请的，劳动者可自己向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果申请工伤认定时，劳动关系双方争议较大，劳动者应先递交工伤认定申请表，再到

2023-06-13 15,340
北京工伤认定后单位认为有争议，怎么办？
北京市工伤认定后单位认为有争议的，用人单位有举证责任，用人单位拒不承担举证责任的，由区、县社保部门根据受伤职工提高的证据依法进行工伤认定。

2023-08-30 15,340

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被认定工伤后如何赔偿
职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动

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00:59
工伤认定没有伤残鉴定吗
工伤认定有没有伤残鉴定，需视情况而定： 1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功

2,315 15,340
01:39
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

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