公司发错发少工资了说下个月补发合法吗？

2024-07-06 13

普法内容

不合法，可以要求立刻补发。不过一般公司都是到下个月补发的，反正你还在这家公司，就等下个月好了。如果觉得实在不行，那就和财务说明要求立刻补发即可。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工资少发下个月补发合法么
由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

2020-08-14 1,132
劳务公司不发工资，说这个月的要到下个月发
用人单位拖欠工资的，可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决处理

2024-05-26 9
漏发工资可以下个月补发吗
漏发工资下个月补发不合法，具体如下： 1、根据规定工资应当按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法； 2、如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资； 3、逾期不支付的，还要加付赔偿金

2024-08-08 13

专业问答更多>>

n工资下月发合法吗，当月发放，本月工资下月发。下月发，怎么办？
存在事实劳动关系，付出了劳动，产生了价值，就应该获得劳动报酬。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的

2023-02-13 15,340
公司拖欠工资说2个月才发违法吗
公司拖欠工资说2个月才发的行为违法，可以向劳动监察大队投诉。公司未签合同的行为违法，建立劳动关系必须订立书面劳动合同，试用期包含在合同期内，试用期也是必须要订立劳动合同的。《劳动合同法》第十条建立劳动

2022-02-09 15,340
做了两个月，辞工了老板不发工资，说下个月才发怎么办。
这个建议尽量协商处理，协商不成可以去或申请

2022-10-01 15,340
公司以前多发一个月工资现在不发了合理吗发不发双薪是企业说的算吗
用人单位未按时足额发放工资的，可以以此为由申请，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。

2022-10-02 15,340

法律短视频更多>>

00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

7,020 15,340
00:52
请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

4,890 15,340
01:07
好几个月不发工资拖欠工资怎么办
好几个月拖欠不发工资，劳动者可以向用人单位请求支付其工资、经济补偿和赔偿。经济赔偿为经济补偿的二倍，用人单位逾期未支付的，劳动者也可以请求用人单位按百分之五十以上百分之一百以下的标准，向其加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本単位工作的年限，每满

1,614 15,340