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合同自下列时候开始生效:不以办理批准登记等手续为生效要件的合同,自依法成立时开始生效。而依法成立的时间是当事人均签字或者一方履行合同的主要义务,对方接受时。如果以办理批准登记等手续为生效要件的,则办理完相关手续时开始生效。
合同有效是合同生效的前提,因此,合同生效首先要具备合同有效的三要件。一般情况下,合同如果被法律确认为有效便能同时生效,但在一些情况下也存在合同有效但不能生效的情况。这主要有两种情况:一是附条件或附期限的合同。这两类合同在成立之时,只要符合法
依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续
有效合同的组成条件:合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力;合同条款符合法律、行政法规的强制性规定;合同条款符合公共秩序和良好习俗。
《民法典》第五百零二条规定,依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。合同生效应当具备以下要件: 一、当事人必须具有相应的民事行为能力。 自然人作为合同当事人,必须具备《
合同一般只要不存在无效情形,自合同成立之日起生效。合同当事人必须具有相应的民事行为能力,意思表示的行为人的表示行为应当真实反映其内心的效果意思,不违反法律或社会公共利益即可。
合同解除具有的法律效力有:合同尚未履行的,终止履行;合同已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。存在违约情形的,应当承担相应的违约责任。
合同生效的法律规定根据我国《合同法》的相关法律规定可以知道,我国有关合同生效的规定主要有下面几点: 第一,如果合同是依照法律规定订立,无论是形式上还是实质上都符合法定要求的,从合同成立时合同正式生效。如果有关法规规定在办理批准、登记等手续后
无效的合同主要有以下几种类型:1、合同一方或者双方当事人为无民事行为能力人;2、合同双方当事人以虚假的意思表示订立合同;3、合同违反法律、行政法规的强制性规定,但是如果该强制性规定不会导致合同无效的,则合同仍具有效力;4、合同违背公序良俗;
根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上