如果没有签竞业限制，怎么给公司维权

2024-06-28 7

普法内容

没有签竞业限制协议，但是在工作中接触商业秘密的劳动者，在劳动合同履行期间和离职之后，同样负有保密义务。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。员工违反竞业限制约定，不以其是否泄露商业秘密为前提，只要加入了竞争单位，即属于违约行为，应当承担违约责任。

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竞业限制公司没给钱,最低限制多久
竞业限制公司没给钱，最低限制三个月。竞业限制三个月没有收到经济补偿金，劳动者可以要求解除竞业限制。竞业限制期间用人单位依法支付劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开

2023-05-27 16
公司不给竞业限制补偿金对就业还有限制吗
按照法律规定，用人单位没有按照约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款就会失效。不过，一旦公司没给你支付经济补偿金，你最好也不要果断选择违反竞业限制约定的公司就业。因为公司停止支付补偿金，就是取消对员工的竞

2020-08-31 44
竞业限制公司没给钱,还需要遵守吗
竞业限制是一种法律约束关系，其约束力并不取决于公司是否给予相应的经济补偿。竞业限制公司需要注意的几个事项： 1、合法性。竞业限制协议必须符合国家相关法规，如《劳动法》、《合同法》等。公司应该按照法定程序与员工签订竞业限制协议，合理限定竞业

2023-05-17 13

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没有签竞业限制协议, 竞业限制中止履行, 应该如何确定竞业限制条款
没签订竟业禁止条款，就代表不需要遵守竞业方面的相关规定，不过劳动者也应当遵守相应的商业秘密。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事

2022-03-27 15,340
如何维权跳槽时的竞业限制
跳槽遭遇“竞业限制”，若是竞业协议属于自己的真实意思表示、没有受到欺诈或者是胁迫，就应当遵守。根据相关法律规定，普通基层员工即使签订竞业协议也不应当受到限制。

2022-07-13 15,340
劳动者无须签订竞业限制协议就依然享有竞业限制权的劳动者如何维权
《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。由于贺先生和

2022-03-04 15,340
没有竞业限制的公司能做顾问么
有签订过竞业限制的，在保密期限内不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位当顾问，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，该竞业限制期限，不得超过二年。

2023-07-23 15,340

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01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

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01:33
竞业限制期限是几年
虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防

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01:27
什么是竞业限制义务
竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，

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