用人公司辞退返聘员工怎么赔偿

2024-06-07 9

普法内容

对于解雇员工的相关赔偿事宜，以下是我们的标准： 1．劳动者与用人单位签约后，无论服务年数多少，都应给予一个月的基本工资赔偿；若服务超过六个月但未满一年的，就应依照一年期来计算并进行相应赔偿，若服务时间不足半年的，则仅需赔偿半个月的基本工资。 2．若用人单位在宣布解除合同前未能提前一个月通知员工，且该员工又不在法律规定的解雇范畴之内，那么，用人单位便有责任向该员工支付两倍的赔偿金作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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2022-06-23 15,340
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公司想要辞退退休返聘人员，返聘人员的辞退通知要提前一个月吗
1、返聘人员属于退休年龄人员，依据不属于劳动法及劳动合同法保障的范畴。未规定辞退需要提前中国天告知的规定。 2、用工单位应与返聘人员签订协定，规定劳动时间、工作范畴、协议期限、工资待遇及节约条件。如有

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正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

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试用期内辞退员工赔偿
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